3. Порядок формирования резерва

3.1. Резерв создается в органах, учреждениях Судебного департамента путем отбора положительно зарекомендовавших себя перспективных государственных служащих, отвечающих требованиям, изложенным в разделе 2 настоящего Положения, выявленных в результате очередной или внеочередной аттестации.

3.2. Резерв комплектуется:

а) в Судебном департаменте - на государственные должности начальников главных управлений, управлений, отделов и их заместителей, начальников отделов в составе главных управлений, управлений и их заместителей, начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и их заместителей;

б) в управлениях (отделах) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - на государственные должности начальников отделов и их заместителей.

На каждую указанную в настоящем пункте государственную должность подбирается по одной - две кандидатуре.

3.3. В состав резерва включаются государственные служащие, отвечающие квалификационным требованиям, согласно статье 6 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации".

3.4. Основаниями для формирования резерва являются федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы и распоряжения Генерального директора Судебного департамента по вопросам работы с кадрами, а также перспективные и текущие планы подбора, расстановки, закрепления и качественного улучшения состава кадров государственных служащих, дополнительная потребность в них и настоящее Положение.

3.5. Основными этапами формирования резерва являются подбор кандидатов в состав резерва, оценка отобранных кандидатур, согласование с соответствующими должностными лицами, в номенклатуру которых они входят, и определение сроков, форм и методов подготовки кандидатов.

3.6. Формирование списков возможных кандидатов в резерв осуществляется кадровыми службами по представлению руководителей структурных подразделений Судебного департамента, управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации по согласованию с заместителями Генерального директора Судебного департамента - кураторами соответствующего направления деятельности.

3.7. При формировании резерва учитываются объективные данные на государственных служащих, результаты изучения их служебной деятельности и последней аттестации, а также результаты переподготовки и повышения квалификации.

3.8. Подбор государственных служащих в состав резерва проводится в обстановке гласности. С государственными служащими, которых предполагается зачислить в резерв, проводятся индивидуальные беседы с целью выявления их отношения к выполнению более сложной и ответственной работы и получения их персонального согласия на включение в состав резерва.

3.9. После рассмотрения и утверждения кандидатур кадровой службой (или ответственным за организацию этой работы в структурных подразделениях) составляется список резерва на все должности соответствующей номенклатуры по установленной форме (приложение 1), который вместе с приложенными к нему карточками учета резерва на выдвижение (приложение 2) представляется в Управление государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента (ежегодно к 15 января).

3.10. Основными причинами исключения кандидатов из списка резерва являются: увольнение государственного служащего; перевод на другую работу, требующую его переобучения; состояние здоровья; личное заявление государственного служащего.