I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 июня 1992 г. N 432 "О военизированных горноспасательных частях угольной промышленности Министерства топлива и энергетики Российской Федерации" <*> и определяет систему оплаты труда лиц личного (военизированного) состава (далее - работники) военизированных горноспасательных частей (далее - ВГСЧ), устанавливает систему оплаты труда лиц рядового и командного состава ВГСЧ, премирования и стимулирования высокой готовности и эффективности их действий при спасении людей, ликвидации аварий, а также выплаты вознаграждений, льгот и компенсаций.

--------------------------------

<*> В редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 15 июня 1994 г. N 681 (Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 8, ст. 873).

1.2. Оплата труда в ВГСЧ должна обеспечивать уровень боеготовности подразделений, их штатную укомплектованность оперативным составом и постоянный приток на службу квалифицированных горнорабочих и специалистов обслуживаемых организаций.

1.3. Систему оплаты труда работников устанавливает руководитель ВГСЧ в соответствии с разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 17, ст. 1930, N 43, ст. 5084; 2008, N 9, ст. 812), иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением, в зависимости от условий несения службы и аварийной опасности обслуживаемых объектов. При этом уровень заработной платы должен быть не ниже уровня оплаты труда соответствующих категорий работников, обслуживаемых организаций по добыче и переработке угля, в том числе: респираторщика - уровня заработной платы рабочего V разряда на подземных работах, командира взвода - начальника участка по добыче угля (сланца), командира отряда - технического директора организаций по добыче угля (сланца).

1.4. Денежное довольствие работников формируется из месячных окладов либо часовых тарифных ставок, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за выполнение аварийно-спасательных и технических работ, и иных выплат компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) и социальных выплат.

1.5. Работникам устанавливается месячный оклад или часовая тарифная ставка.

Месячные оклады и часовые тарифные ставки работникам предусматриваются в срочных трудовых договорах (контрактах), штатных расписаниях и утверждаются руководителем ВГСЧ.

1.6. Водителям автотранспорта ВГСЧ устанавливаются месячные оклады в размере 70 - 80% от месячного оклада (часовой тарифной ставки) респираторщика.

1.7. При работе неполный календарный месяц выплата денежного довольствия производится за фактически отработанное время.