II. УСЛОВИЯ И ОПЛАТА ТРУДА

2.1. Представители Сторон - Минздравсоцразвития России и ЦК Профсоюза исходят из необходимости:

2.1.1. Обеспечивать комплексный подход к решению вопросов реализации кадровой политики в здравоохранении, исходя из необходимости повышения престижности профессии медицинского работника, уровня их социально-экономической и профессиональной защиты.

2.1.2. Расширять практику совместной аналитической и экспертной оценки проектов нормативных правовых актов, затрагивающих профессиональные, социально-экономические интересы работников системы здравоохранения.

2.1.3. Обеспечивать консолидацию позиций в представлении интересов и приоритетов работников здравоохранения, специального образования и науки перед органами власти и государственного управления.

2.1.4. Добиваться установления достойной заработной платы для работников учреждений здравоохранения, специального образования и науки, преодоления межсекторного разрыва в оплате труда.

2.1.5. Обеспечивать систематический контроль:

2.1.5.1. За исполнением норм Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации при установлении и реализации в учреждениях систем оплаты труда.

2.1.5.2. За своевременной и в полном объеме выплатой заработной платы работникам учреждений.

2.1.5.3. За соблюдением действующих нормативных правовых актов, гарантирующих:

сохранение уровня заработной платы работников не ниже установленного до введения новых систем оплаты труда;

выплату заработной платы работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим трудовые обязанности, в размерах не ниже минимальной заработной платы, установленной федеральным законом.