V. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. Работодатель согласовывает с соответствующим выборным органом первичной организации Профсоюза формирование и распределение средств на социальные нужды учреждения (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия):

5.1.1. На оплату летнего и зимнего отдыха детей сотрудников учреждений Минздравсоцразвития России. Условия предоставления оплаты отдыха оговариваются в коллективных договорах учреждения.

5.1.2. На дотацию оплаты детских дошкольных учреждений для детей низкооплачиваемых сотрудников учреждений Минздравсоцразвития России.

5.1.3. На выплату семье умершего (погибшего) работника в случае смерти, не связанной с исполнением трудовых обязанностей, единовременного пособия в размере, предусмотренном на эти цели коллективным договором учреждения.

5.2. В целях реализации отдельных положений Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов Стороны в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения по вопросам:

5.2.1. О порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским и фармацевтическим работникам учреждений Минздравсоцразвития России, в том числе проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), а также членам семей указанных лиц.

5.2.2. Об обязательном страховании медицинских, фармацевтических и иных работников государственной и муниципальной систем здравоохранения, работа которых связана с угрозой их жизни и здоровью.

В проекты других законодательных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих экономические, социально-трудовые права и интересы работников учреждений Минздравсоцразвития России, разрабатываемых Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации с учетом мнения ЦК Профсоюза.