III. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

III. Порядок премирования за выполнение

особо важных и сложных заданий

21. Премирование гражданских служащих Росалкогольрегулирования производится по результатам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования.

22. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) устанавливаются и выплачиваются за определенный период времени (месяц, квартал, полугодие, год):

22.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;

22.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.

23. Приказ о выплате премии может издаваться в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.

24. Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:

24.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования;

24.2. руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.

25. Основаниями для издания приказа о выплате премии являются:

25.1. своевременное, качественное и успешное выполнение гражданским служащим Росалкогольрегулирования должностных обязанностей, особо важных и сложных заданий руководителей;

25.2. разработка и внедрение гражданским служащим Росалкогольрегулирования рационализаторских предложений, внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;

25.3. выполнение с надлежащим качеством дополнительных помимо указанных в должностном регламенте обязанностей, в том числе обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего.

26. Гражданские служащие Росалкогольрегулирования, проработавшие неполный месяц, могут быть премированы с учетом фактически отработанного ими времени.

27. Суммы премий максимальными размерами не ограничиваются.

28. При определении размера премии гражданскому служащему Росалкогольрегулирования основаниями для понижения ее размера либо отказа в премировании являются:

28.1. несоблюдение установленных сроков выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

28.2. недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

28.3. низкая результативность работы;

28.4. ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

28.5. несоблюдение требований должностного регламента и служебного распорядка.

29. Вопрос о выплате премии гражданским служащим Росалкогольрегулирования, имеющим дисциплинарное взыскание, решается руководителем самостоятельного структурного подразделения по согласованию с курирующим заместителем Руководителя (Руководителем).