5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Системы оплаты труда.

5.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

5.1.2. Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются в организации в порядке, предусмотренном законодательством.

5.1.3. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения.

5.2. Для ежегодного повышения уровня оплаты труда по сравнению с достигнутым уровнем, помимо средств, получаемых за счет роста объемов производства, коллективным договором предусматривается использование части средств, получаемых за счет роста эффективности производства (повышение качества продукции, снижение себестоимости, рост производительности труда, сокращение численности персонала и т.п.).

5.3. Стороны признают Методику определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда (подписана Сторонами 05.04.2002 и являлась приложением к Отраслевому тарифному соглашению по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2003 - 2005 гг.) как один из основных инструментов выработки политики в области оплаты труда. В период действия Соглашения Стороны совместно проведут анализ применения и на его основе работу по актуализации содержания разделов и совершенствованию Методики определения Отраслевого социального стандарта оплаты труда.

5.4. На период действия Соглашения для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня заработной платы к прожиточному минимуму (ПМ).

Базой для сравнения принимается среднемесячная зарплата промышленно-производственного персонала и ее соотношение с прожиточным минимумом трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по предприятиям за 2005 г.

За основу определения этого соотношения принимается Методика исчисления величины прожиточного минимума, действующая на момент подписания настоящего Соглашения.

В случае пересмотра Методики исчисления величины прожиточного минимума за счет изменения состава потребительской корзины и роста ее стоимостного выражения более 10 процентов Стороны договорились провести переговоры и внести определенные изменения в контрольные цифры Соглашения.

5.5. Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не может быть ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5.6. Установить долю постоянной части заработной платы (тарифная ставка (должностной оклад), доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника) - не менее 60%.

5.7. Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы в организациях может устанавливаться коллективным договором либо ежегодным локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.8. На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить за период действия Соглашения по каждому предприятию соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации не менее четырех.

На период действия Соглашения устанавливается следующий порядок повышения средней заработной платы с учетом сложившегося уровня достижения соотношения заработной платы к прожиточному минимуму:

- для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму по состоянию за 2005 г. ниже 4, необходимо достичь в 2008 г. уровня не ниже 4 ПМ;

- для предприятий, на которых соотношение средней заработной платы к прожиточному минимуму по состоянию за 2005 г. выше 4, необходимо достичь в 2008 г. уровня не ниже 5 ПМ.

При этом рост соотношения средней заработной платы с прожиточным минимумом за период действия Соглашения не должен быть ниже 0,6 ПМ к уровню 2005 года.

При достижении 5 и более ПМ темп роста средней заработной платы определяется коллективным договором.

5.9. Стороны договорились стремиться довести в 2008 году уровень заработной платы высококвалифицированных рабочих-технологов основного производства до уровня не менее 6 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

5.10. В тех случаях, когда финансовое состояние предприятия не позволяет работодателю установить четырехкратное соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума в соответствии с настоящим Соглашением, коллективным договором может быть предусмотрено иное соотношение и разработан план мероприятий по поэтапному повышению производительности труда, эффективности производства для достижения четырехкратного соотношения.

План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора.

О заключении коллективного договора, содержащего указанные отклонения от Отраслевого тарифного соглашения, должны быть проинформированы ЦС профсоюза и АМРОС.

5.11. Соотношение заработной платы в организации (предприятии) между профессиями, видами деятельности определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.12. Действие пункта 5.8 Соглашения распространяется на металлургические и горные предприятия. Для предприятий переработки, специализированных услуг, а также непрофильных производств могут быть использованы другие соотношения между уровнем заработной платы и прожиточным минимумом, которые определяются коллективным договором исходя из сложившегося соотношения уровней заработной платы между подотраслями и видами деятельности и на основе регламентирующих документов.

5.13. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Индексация заработной платы производится в порядке, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.14. При тарифной системе оплаты труда оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.

При иной системе оплаты труда, действующей в организации, данное соотношение регулируется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.15. Оплата труда за многосменный режим работы.

Коллективным договором могут устанавливаться доплаты за многосменный режим работы.

5.16. Оплата труда в ночное время.

Оплата труда каждого часа работы в ночное время производится в повышенном размере, но не менее 40% тарифной ставки (оклада). Конкретные размеры повышения устанавливаются коллективным договором или положением об оплате труда, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.17. Оплата за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно.

Работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается оплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.18. Сроки и формы выплаты заработной платы.

5.18.1. Работодатель выплачивает заработную плату не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета.

5.18.2. Выплата заработной платы работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) через кассу организации, как правило, в месте выполнения им работы. Коллективным договором или локальным нормативным актом могут быть предусмотрены другие способы выплаты заработной платы, в том числе перечислением на лицевые счета в банке.

5.18.3. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме (расчетным листком) извещать работников о составных частях заработной платы.

5.19. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

5.20. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте весь период до выплаты задержанной суммы.

Порядок извещения работодателя определяется коллективным договором или локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения профсоюзного комитета.