Приложение 1. Положение о проведении конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности"

Приложение 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО

КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"

1. Настоящее Положение определяет задачи и условия проведения конкурса "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности".

2. Задачи конкурса:

- выявление организаций горно-металлургического комплекса России, добивающихся высокой социальной эффективности, изучение и распространение их опыта;

- развитие и совершенствование форм социального партнерства в организациях.

3. В конкурсе могут участвовать организации черной и цветной металлургии, золотодобывающей и ювелирной подотраслей комплекса всех форм собственности, признающие действующее Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу, заключенное между Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Горно-металлургическим профсоюзом России (ГМПР).

4. Основным требованием, предъявляемым к организации - участнику конкурса, является полное и своевременное выполнение условий Отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора.

5. Организации - участники конкурса представляют до 1 июля в конкурсную комиссию следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе по установленной форме;

- информационную карту участника конкурса по установленной форме;

- действующий коллективный договор;

- справку о выполнении коллективного договора за предыдущий год и информацию о ходе выполнения действующего коллективного договора за 1 квартал текущего года;

- другие документы по желанию участника конкурса.

Документы направляются в конкурсную комиссию по адресу:

Россия, 127994, Москва, ГСП-4, ул. Большая Дмитровка, 5/6, Центральный Совет ГМПР, e-mail: gmprus@ihome.ru.

6. Конкурс проводится по 5 номинациям:

- социально-экономическая эффективность коллективного договора;

- охрана здоровья и безопасные условия труда;

- природоохранная деятельность и ресурсосбережение;

- развитие персонала;

- работа с молодежью.

Итоги конкурса подводятся Президиумом Совета директоров АМРОС и Исполкомом Центрального Совета ГМПР с участием Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации ежегодно к Дню металлурга на основании материалов, представленных конкурсной комиссией.

В каждой номинации - социально-экономическая эффективность коллективного договора, охрана здоровья и безопасные условия труда, природоохранная деятельность и ресурсосбережение, развитие персонала (отдельно в черной и цветной металлургии) - определяются по 3 победителя. В золотодобывающей и ювелирной подотраслях определяются по 2 победителя - с учетом достижений в любой из номинаций.

В номинации "работа с молодежью" определяются 4 победителя в зависимости от среднесписочной численности работников организации:

- до 1 тыс. чел.;

- от 1 до 5 тыс. чел.;

- от 5 до 15 тыс. чел.;

- свыше 15 тыс. чел.

Для награждения коллективов предприятий - победителей конкурса учреждается 32 Диплома "Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности".

Вручение дипломов проводится в рамках мероприятий, проводимых в связи с профессиональным праздником "День металлурга".

Победители конкурса рекомендуются на соискание звания "Российская организация высокой социальной эффективности" в конкурсе, проводимом Правительством Российской Федерации.

Руководители и работники организаций, акционеры, внесшие наибольший вклад в достижение провозглашенных конкурсом целей, награждаются Почетными грамотами АМРОС и ЦС ГМПР, Дипломом ЦС ГМПР "За социальное партнерство и сотрудничество".

7. Итоги конкурса освещаются в журнале "Металлург", другой отраслевой печати, информационных изданиях Центрального Совета профсоюза, размещаются на сайтах АМРОС (www.ampoc.ru) и ЦС ГМПР (www.gmpr.ru).

Контактные телефоны:

(495) 974-70-62 - исполнительная дирекция АМРОС;

(495) 692-12-15 - Центральный Совет ГМПР.