6. По вопросу софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения в части выплаты стипендии обучающимся работникам

В соответствии с Правилами норматив затрат на организацию профессиональной подготовки не предусматривает софинанасирование в части выплаты стипендии обучающимся в рамках реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению.

Основания для выплаты стипендии в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации возникают только в случае заключения работодателем с работником ученического договора. При этом указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации не является императивной. Работодатель вправе не предлагать работнику заключение ученического договора, а направить его на профессиональное обучение с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от производства на основании приказа.

В связи с изложенным, финансирование выплаты стипендии обучающимся может быть осуществлено за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации, выделенных в размере 5% в качестве финансирования региональных программ, и за счет средств работодателя.