II. Содействие занятости и развитию кадрового потенциала

2.1. Объединения работодателей, работодатели с участием Профсоюза, совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в пределах их полномочий организуют свою работу в соответствии с законодательством о занятости Российской Федерации (в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации") и "Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденного Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99:

2.1.1. Разрабатывают программы социальной поддержки работников текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности, включая обеспечение занятости высвобождаемых работников, а также принимают дополнительные меры по развитию малого и среднего предпринимательства в данной сфере.

2.1.2. Принимают совместные меры, направленные на:

- создание эффективных рабочих мест с достойной заработной платой и безопасными условиями труда;

- вывод неквалифицированных рабочих мест с низкой оплатой и неудовлетворительными условиями труда;

- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников организаций;

- профилактику массовых увольнений и защиту работников от безработицы;

- максимальное использование высвобождаемых работников с учетом их половозрастного состава, квалификации и территориального размещения.

2.2. В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации Стороны согласились определить критериями массового высвобождения следующие показатели численности увольняемых работников в связи с реструктуризацией предприятий, либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:

2.2.1. Для предприятий с численностью работающих до 100 человек, а также градообразующих предприятий, расположенных в малых городах и поселках, вне зависимости от численности работников сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 30 календарных дней.

2.2.2. Для предприятий с численностью работающих от 100 до 700 человек сокращение численности или штата работников организации в количестве 50 человек в течение 60 календарных дней.

2.2.3. Для предприятий с численностью работающих 700 и более человек сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

100 и более человек в течение 60 календарных дней.

В городах и поселках с моноэкономической структурой и высоким уровнем безработицы критерий массового увольнения в течение 2009 года не должен превышать 7% уровня официально зарегистрированной безработицы.

Учесть, что массовое увольнение работников может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного органа в порядке, установленном трудовым законодательством.

Предложения выборных профсоюзных органов, иных представительных органов работников в связи с массовым увольнением работников, направленные в соответствующие органы власти и работодателям, подлежат рассмотрению в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.2.4. Совместно со службой занятости субъектов Российской Федерации принимать активное участие в еженедельном мониторинге ситуации на рынке труда.

2.3. Работодатели обязуются:

2.3.1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и Закона "О занятости населения Российской Федерации", в том числе:

- реализовать преимущественное право работников на оставление на работе, с учетом гарантий, предусмотренных статьями 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации;

- своевременно (не менее чем за 3 месяца) представлять сведения о массовом высвобождении работников в органы службы занятости населения и территориальные комитеты (советы) профсоюза работников текстильной и легкой промышленности;

- предупреждать каждого работника о предстоящем высвобождении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагать работнику иную имеющуюся в той же организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.3.2. Принимать меры по созданию дополнительных рабочих мест для лиц с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда, особенно многодетных и одиноких родителей, высвобождаемых в результате сокращения численности работников, ликвидации или реорганизации организаций.

2.3.3. Предоставлять преимущественное право трудоустройства в данную организацию работникам, ранее уволенным в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, в случае создания новых рабочих мест.

2.4. Работодатели, их объединения:

2.4.1. Участвуют в формировании профессиональных и образовательных стандартов.

2.4.2. Разрабатывают мероприятия по содействию трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования и по их закреплению на рабочих местах.

2.4.3. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организации, особенно молодежи, организуют индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств организации.

2.4.5. Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, в соответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами создают необходимые условия для совмещения работы с обучением.

2.5. Профсоюз совместно с территориальными комитетами Профсоюза обязуется:

2.5.1. Участвовать в заключении региональных, территориальных трехсторонних соглашений по обеспечению занятости и определению порядка и масштаба массового увольнения в регионе, муниципальном образовании через соответствующие координационные комитеты содействия занятости населения, устанавливать критерии массового увольнения, которые усилят социальную защищенность работников.

2.5.2. Оказывать содействие правовым инспекторам труда и другим специалистам территориальных организаций профсоюза в разрешении трудовых споров, связанных с сокращением рабочих мест и высвобождением работников.

2.6. Стороны считают необходимым разработать меры по повышению престижа рабочих профессий и организовывать проведение конкурсов профессионального мастерства по основным профессиям текстильной и легкой промышленности.