III. Охрана труда и здоровья работников, социальные гарантии

III. Охрана труда и здоровья работников,

социальные гарантии

3.1.1. Рассматривая охрану труда и здоровья работников, промышленную и экологическую безопасность в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества и условий обеспечения достойного труда, Профсоюз и объединения работодателей обязуются:

3.1.1. Осуществлять государственную политику, направленную на создание нормальных условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников, защиту прав и законных интересов пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в организациях.

3.1.2. Содействовать общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза на рабочие места с целью проведения плановых проверок соблюдения законодательства о труде, условий и охраны труда, а также обращений работников; предоставление им информации и документов, необходимых для осуществления полномочий.

3.2. Объединения работодателей и Профсоюз:

3.2.1. Участвуют в разработке, утверждении и приведении отраслевой технической документации и руководящих документов по охране труда в соответствие с требованиями ст. 211 Трудового кодекса РФ и другими федеральными законами, нормативно-правовыми актами по охране труда.

3.2.2. Принимают меры по совершенствованию системы обучения по охране труда руководителей и специалистов организации за счет внедрения новых прогрессивных форм обучения, с учетом отраслевой специфики, на базе отраслевого Центра по охране труда при Московском государственном текстильном университете им. А.Н. Косыгина.

3.3. Работодатели:

3.3.1. Обеспечивают безопасные условия труда работников в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами, правилами, инструкциями по охране труда.

3.3.2. Организуют совместно с профкомами ежегодную разработку программ улучшения условий и охраны труда, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в разделы колдоговоров по охране труда и здоровья технических мероприятий по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и организационных мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда.

3.3.3. Создают и укрепляют службы охраны труда на предприятиях и в организациях, оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда.

3.3.4. Организуют и финансируют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. На основе аттестации рабочих мест предоставляют работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, соответствующие компенсации согласно коллективным договорам.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В целях предупреждения профессиональных заболеваний у работников замена выдаваемых молока или других равноценных пищевых продуктов денежной компенсацией не допускается.

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

3.3.5. Организуют для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проведение инструктажа по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

3.3.6. Не допускают применения труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Ограничивают применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Совместно с профсоюзными комитетами обеспечивают разработку и утверждение в коллективных договорах перечней работ, к выполнению которых запрещен допуск женщин и подростков, а также на которых ограничивается применение труда женщин в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.3.7. Переводят беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, освобождают ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет собственных средств. Не привлекают беременных женщин к работе в ночные смены, выходные и нерабочие праздничные дни.

3.3.8. В целях предупреждения заболеваний и несчастных случаев обеспечивают проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медосмотров работников, углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, внеочередных медосмотров (обследований) работников по их просьбам и в соответствии с медицинским заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров (обследований).

3.3.9. Для работников в возрасте до 18 лет создают необходимые социальные льготы и гарантии труда:

- предоставляют рабочие места в цехах (на участках) для преимущественного замещения лицами моложе 18 лет, отвечающие психофизиологическим и возрастным особенностям этих лиц и соответствующие целям формирования их профессиональных качеств;

- устанавливают по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочих смен, применение гибких (скользящих) графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность;

- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в учебных заведениях среднего или высшего профессионального образования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- производят ежемесячную доплату к стипендии работникам, обучающимся в учебных учреждениях, направленным на учебу организацией, в зависимости от успеваемости и на условиях соответствующего Положения;

- обеспечивают молодежи доступность, бесплатность для занятия спортом, самодеятельностью (в том числе технической), удовлетворения творческих способностей и интересов.

3.3.10. Разрабатывают и реализуют комплекс мер, направленных на обеспечение охраны материнства и детства, социальную поддержку женщин и лиц с семейными обязанностями, а также работающих инвалидов и ветеранов труда.

3.3.11. В соответствии с возложенными на работодателей обязанностями по расходованию средств социального страхования производят выплаты работающим всех видов пособий по социальному страхованию в гарантированных размерах и в определенные сроки.

На предприятиях, применяющих упрощенную систему налогообложения, заключают договора с территориальными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации о добровольной уплате страховых взносов для обеспечения работающих в случае временной нетрудоспособности пособиями по социальному страхованию в полном объеме.

3.3.12. При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве, профзаболевания или в случае смерти работника возмещают его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, либо соответствующие расходы в связи со смертью работника в соответствии с Федеральным законом N 125-ФЗ от 24.07.98 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

3.3.13. На основании коллективных договоров предусматривают средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий, финансирование путевок в санаторно-курортные учреждения, дальнейшее развитие системы добровольного медицинского и пенсионного страхования и решение других социальных проблем работников, в том числе за счет исключения из налогооблагаемой базы сумм взносов работодателей, направляемых на медицинское обслуживание и образование рабочих, формирование их пенсионных накоплений и улучшение жилищных условий.

3.3.14. Осуществляют обязательное пенсионное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Ведут персонифицированный учет начисленных и перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации отдельно по каждому работнику и выдают работникам один экземпляр индивидуальных сведений об уплате взносов в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации, а также предоставляют эти сведения профсоюзным комитетам для осуществления контроля.

3.4. Работодатели совместно с Профсоюзом проводят летнюю оздоровительную кампанию с максимальным охватом детей, нуждающихся в укреплении здоровья в загородных условиях.

3.5. Профсоюз, его выборные органы организуют и осуществляют профсоюзный контроль за:

- соблюдением законодательства о труде и охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве;

- обеспечением социальных льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда;

- расходованием средств на охрану труда;

- использованием средств Фонда социального страхования, направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, на возмещение вреда пострадавшим, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, направленные на восстановление трудоспособности работников;

- обеспечением работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты, правильным их применением, хранением, ремонтом, стиркой и чисткой.