IX. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

Стороны договорились:

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса Российской Федерации установить, что массовым увольнением работников считается увольнение двух и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней.

Работодатели обязуются:

9.1. Принимать решение о массовом высвобождении работников после соответствующих консультаций с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа.

9.2. При ликвидации Организации информировать об этом профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Оборонпрофа не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

9.3. При массовых увольнениях при сокращении численности или штата работников Организации использовать период до начала проведения соответствующих мероприятий для переговоров с Оборонпрофом, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.

9.4. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы по согласованию с соответствующими органами Оборонпрофа разрабатывать мероприятия по:

- отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

- увольнению работников-совместителей;

- организации непрерывной переподготовки кадров;

- временному прекращению приема новых работников;

- использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;

- введению режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели.

9.5. Предоставлять работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата Организации, за два месяца до увольнения свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

9.6. При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штата Организации выходное пособие за стаж работы выплачивать в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Критерии кадрового работника и размер выходного пособия определяются в коллективном договоре.

9.7. Намечать по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 25% численности работающего населения соответствующего населенного пункта).

Работодатель - градообразующая Организация в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности, предупреждает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации Оборонпрофа о возможности массовых увольнений за четыре месяца и непосредственно работников - за три месяца, представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

Сообщать при выходе организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимать на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.

Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.

9.8. Осуществлять привлечение иностранной рабочей силы после предварительного согласия Оборонпрофа.

9.9. В случае создания в Организации новых рабочих мест или дочерних организаций предоставлять преимущественное право трудоустройства бывшим работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с их квалификацией.

9.10. При направлении по инициативе Работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства, в соответствии с коллективным договором, за ними на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.

9.11. Осуществлять работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства Работодатели с учетом предложений органов Оборонпрофа разрабатывают соответствующие мероприятия.

Стороны договорились:

9.12. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором оказывать материальную помощь, а также сохранять им право пользования лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной Организации в соответствии с коллективным договором.

9.13. На условиях, предусмотренных коллективным договором, за счет средств Работодателя:

- оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;

- производить доплату к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

- выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации, при увольнении кадрового работника;

- производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения кадрового работника за два и более года до наступления пенсионного возраста и др.