VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников организаций в качестве одного из приоритетных направлений совместной деятельности.

6.2. Ростехрегулирование обеспечивает проведение в Организациях государственной политики в области охраны и безопасности труда.

6.3. Профсоюз осуществляет постоянное взаимодействие с государственными органами по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

6.4. В организациях, численность работников которых превышает 50 человек, вводится должность специалиста по охране труда в соответствии со ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации.

В организациях создаются на паритетной основе комиссии по охране труда из представителей работодателей и Профсоюза в соответствии со статьей 218 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.5. Работодатели обеспечивают:

- безопасные условия и охрану труда для работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, настоящим Соглашением;

- разработку необходимой нормативно-технической документации, проведение организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и других необходимых мероприятий по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращению воздействия вредных факторов производственной среды на работников;

- разработку, финансирование и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, сохранению здоровья работников, назначение ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;

- создают необходимые условия для работы уполномоченных Профсоюза по охране труда, обеспечивают их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации;

- проведение обучения по охране труда и проверку знаний требованиям охраны труда всех работников организации, в том числе и руководителей, не реже одного раза в 3 года;

- уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20% и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором;

- работников, занятых на работах с вредными условиями труда, бесплатным молоком или другими равноценными пищевыми продуктами в соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в полном объеме и в установленные сроки сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами в соответствии с действующими правилами и нормами;

- проведение с участием представителей профсоюзной организации в сроки, оговоренные коллективным договором, аттестации рабочих мест по условиям труда с использованием соответствующих измерительных приборов согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации;

- страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при возможности - добровольное медицинское и пенсионное страхование. Условия страхования оговариваются в коллективном договоре организации;

- медицинское страхование государственных служащих Ростехрегулирования в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- обязательное государственное социальное страхование государственных служащих Ростехрегулирования на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии со статьей 52 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- недопущение привлечения на работы, связанные с ликвидацией последствий аварий и аварийных ситуаций, работников без заключения договора, которым предусматриваются условия выполнения и оплата работ, страхование жизни и здоровья этих работников, по согласованию с профсоюзным комитетом организации. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности;

- выделение средств на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и гигиены труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг);

- осуществление мер по сохранению и обеспечению функционирования медпунктов, объектов отдыха, а также других, в том числе детских оздоровительных учреждений организации. Предусматривают в коллективных договорах средства на осуществление лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий для работников и членов их семей;

- проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) за счет средств организации медицинских осмотров (обследований) по просьбам работающих во вредных условиях труда в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы, должности и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров.

При уклонении работника от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей.

6.6. Профсоюз контролирует:

- своевременность проведения обязательных медицинских осмотров согласно срокам, установленным Приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83 и другими нормативными правовыми актами, а также обеспечение работодателем и лечебно-профилактическими учреждениями своевременности медицинской помощи работникам отрасли при несчастных случаях, отравлениях и профессиональных заболеваниях на производстве и представляет интересы работников - членов профсоюза в отношениях с лечебно-профилактическими учреждениями;

- проведение в обязательном порядке за счет средств организации обучения и аттестации всех работников, в том числе и руководителей по проверке знаний требований охраны труда и экологической безопасности.

6.7. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных трудовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок в соответствии со статьей 220 Трудового кодекса Российской Федерации.

6.8. Стороны настоящего Соглашения обязуются:

- выходить с предложениями по внесению изменений в списки на льготное пенсионное обеспечение, получение дополнительного отпуска и установление сокращенного рабочего времени;

- участвовать в расследовании происшедших в организациях отрасли аварий, групповых смертельных и тяжелых несчастных случаев, вносить предложения по их предупреждению, компенсационным выплатам и др.;

6.9. Профсоюз обязуется:

- осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, а также за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных актов по охране труда;

- анализировать состояние условий и охраны труда в организациях, отстаивать интересы трудящихся в вопросах социального страхования, медицинского обслуживания, пенсионного обеспечения, вносить соответствующие предложения в Правительство Российской Федерации и законодательные органы власти;

- пользоваться правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие оборудования, промышленных зданий, сооружений, требованиям охраны труда;

- проводить при необходимости независимые экспертизы условий труда, в том числе с правом привлечения специалистов со стороны.