VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам

VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы

молодым работникам

7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в ВУЗе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3-х месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

Статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с работодателем при условии обязательства молодого специалиста отработать в организации не менее 3-х лет.

7.3. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в организациях:

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в организации;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7.4. В этих целях работодатель и профсоюз организации:

- вносят в коллективный договор соответствующий раздел;

- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в профсоюзе и обеспечивают их выполнение.

7.5. Работодатель организации:

- предусматривает квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации;

- учитывает при приеме на работу действие Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому в трудовой стаж работы один день военной службы засчитывается за два дня работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступление в образовательное учреждение) не превысил одного года;

- выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы из Российской Армии и принятым на работу при условии их дальнейшей работы в организации не менее 3-х лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;

- предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;

- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации, согласованным с профсоюзом;

- предоставляет молодым работникам по согласованию с профсоюзом преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;

7.6. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3-х лет по причинам, связанным с сокращением штатной численности.

7.7. Работодатель в целях привлечения молодежи в организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом мнения профсоюза и при наличии финансовой возможности:

- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;

- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;

- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.

7.8. Стороны ежегодно проводят в организации конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой специалист".