V. Рабочее время и время отдыха

5.1. Режим рабочего времени в организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников Организации, согласованными с выборным профсоюзным органом и являющимися неотъемлемой частью коллективного договора.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в Организации не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом может при необходимости вводить гибкий режим рабочего времени с его суммированным учетом. Продолжительность рабочего времени может быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде в соответствии со статьей 102 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.4. К сверхурочным работам могут привлекаться только с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного органа:

- лица, совмещающие учебу с работой;

- работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;

- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

5.6. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

5.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные коллективными договорами.

5.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для государственных гражданских служащих отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания, а для других работников, финансируемых из федерального бюджета, без оплаты этих дней.

5.9. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.

5.10. Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации и положениями коллективного договора организации.

5.11. Возможность и порядок предоставления льгот по пунктам 5.6, 5.7, 5.9 настоящего раздела определяются в коллективном договоре организации.

5.12. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается графиком работы организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

5.13. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, кроме исключительных случаев, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

В случаях возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель по письменному распоряжению может привлечь работника с его письменного согласия и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, если это не предусмотрено графиком работ, трудовым договором или законодательством, с предоставлением других дней отдыха или оплаты по взаимному согласию, но не менее чем предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.14. Работодатель предоставляет:

- работникам (кроме государственных гражданских служащих) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации;

- государственным гражданским служащим в зависимости от группы замещаемой должности основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день) в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

5.15. Графики отпусков утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

5.16. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный служебный день установлена государственным гражданским служащим в зависимости от группы замещаемой должности служебными распорядками центрального аппарата Ростехрегулирования и межрегиональных территориальных управлений.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 - 119 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также локальными нормативными актами, коллективными договорами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

5.17. Лицам, проживающим и работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

5.18. Организации с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять отпуск большей продолжительности за счет присоединения дополнительных отпусков (полностью или частично) к отпуску в 28 календарных дней.

Виды дополнительных отпусков, конкретная их продолжительность и порядок предоставления за счет средств Организации оговариваются в коллективном договоре.

5.19. Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными правовыми актами продолжительность отпуска, производится за счет собственных средств организаций.

Оплата ежегодных дополнительных отпусков за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день государственным гражданским служащим производится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

5.20. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней.

5.21. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и нормативными правовыми актами.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за 3 дня до его начала. Выплата денежного содержания государственному гражданскому служащему за период ежегодно оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до его начала.

5.22. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:

- проведение мероприятий по празднованию профессиональных праздников: "Дня стандартизации", "Всемирного Дня качества";

- установление одного нерабочего дня в году - Дня организации.