5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5. Гарантии лицам, работающим в районах Крайнего Севера

и приравненных к ним местностях

5.1. Работодатели предоставляют работникам, занятым в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, компенсацию расходов, связанных с переездом к новому месту работы работника и членов его семьи, применительно к ст. 326 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер, условия, порядок компенсаций расходов устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (где нет коллективных договоров), принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Работодатели при наличии финансовых средств также могут предоставлять:

- компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно применительно к ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации;

- льготы по оплате перевозки детей, выезжающих на санаторно-курортное лечение и отдых из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

- льготы по оплате проезда к месту лечения и обратно детям семей работников, обучающихся в высших и средних специальных учебных заведениях, учащимся школ и нуждающимся в стационарном лечении.

Конкретный размер, условия, порядок компенсаций расходов и льгот устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами (где нет коллективных договоров), принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

5.2. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящего пункта, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этой организации. Ст. 318 ТК РФ.