5. Режим труда и отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатели обеспечивают:

5.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников, занятых в основном и вспомогательном производствах отрасли информационных технологий и связи, но не более 40 часов в неделю, а также иные режимы, установленные Трудовым кодексом РФ.

5.1.2. Для лиц моложе 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда, для отдельных категорий работников сокращенную продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса РФ).

5.1.3. Для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.1.4. Рабочее время и время отдыха при работе вахтовым методом в соответствии с графиком работы на вахте, утверждаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 299, 300, 301 Трудового кодекса РФ).

5.2. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

5.4. В целях недопущения массового увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатели по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом могут вводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

5.5. Стороны договорились, что:

5.5.1. Режим труда и отдыха работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организаций, утверждаемыми по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и являющимися приложением к коллективному договору или соглашению.

5.5.2. Рабочее время работников, занятых во вредном производстве и для которых установлен сокращенный рабочий день, определяется в соответствии со "Списком производств и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск".

5.5.3. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях в соответствии со ст. 99 и 152 Трудового кодекса РФ. Порядок и условия их проведения оговариваются в коллективных договорах и соглашениях с учетом требований, установленных в Трудовом кодексе РФ.

5.5.4. Работодатели могут обеспечивать доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом либо обеспечивать возможность нормального отдыха. Время и организация доставки работников оговариваются в соглашениях и коллективных договорах.

5.6. Порядок предоставления отпусков, их продолжительность и источники финансирования устанавливаются в коллективных договорах и соглашениях организаций с учетом требований, установленных в Трудовом кодексе РФ.

5.7. Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами и соглашениями.