3. Оплата труда

3.1. Стороны считают главной целью политики в области оплаты труда в отрасли систематическое повышение реальных доходов работников.

3.2. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплаты работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и являются приложением к соглашениям и коллективным договорам организаций отрасли, за исключением организаций, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов.

Стороны проводят постоянную работу по внедрению прогрессивных форм оплаты труда, совершенствованию систем оплаты труда, нормированию и регламентации труда работников.

3.3. Обеспечить в 2007 - 2008 годах темп роста среднемесячной заработной платы работников отрасли информационных технологий и связи не менее чем на два процента выше темпов роста среднемесячной заработной платы экономики соответствующего региона.

3.4. При планировании бюджетов организаций (их филиалов) на очередной финансовый год работодатели предусматривают финансовое обеспечение достигнутых в Соглашении договоренностей по оплате труда и социальным гарантиям.

3.5. Конкретный уровень среднемесячной заработной платы работников устанавливается с учетом достигнутого уровня и результатов финансовой деятельности организаций при заключении коллективных договоров.

3.6. Стороны проводят работу по установлению оптимального соотношения постоянной (тарифной) и переменной (доплаты и надбавки) частей в структуре заработной платы.

3.7. Оплата труда работников учебных заведений устанавливается в коллективных договорах в соответствии с бюджетным законодательством.

3.8. Оплата труда для работников детских учреждений, баз отдыха, санаториев-профилакториев, медицинских учреждений, клубов, библиотек и т.д. осуществляется в соответствии с соглашениями и коллективными договорами, исходя из средней заработной платы работников организаций, на балансе которых они находятся.

3.9. Оплата труда для работников строительных и промышленных организаций устанавливается в коллективных договорах исходя из их профессиональных особенностей в соответствии с положениями Соглашения и действующими системами оплаты труда.

3.10. Оплата труда в период обучения, переподготовки и повышения квалификации кадров производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.

3.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных средств, других выплат, причитающихся работнику, работодатель несет материальную ответственность согласно статье 236 Трудового кодекса РФ. Конкретный размер компенсации, выплачиваемой работнику, устанавливается коллективным или трудовым договором, соглашением.