2. Взаимодействие Сторон в области социально-экономической и финансовой политики
2. Взаимодействие Сторон в области социально-экономической
и финансовой политики
2.1. В целях выполнения настоящего Соглашения и обеспечения социальных гарантий работников отрасли Стороны обязуются:
2.1.1. Считать трудовые и социальные гарантии, установленные Соглашением, минимальными.
2.1.2. Совместными усилиями добиваться укрепления социально-экономического и финансового положения организаций отрасли, осуществляя следующие меры:
- создание условий для развития производства, новых технологий и услуг;
- обеспечение социальной стабильности в организациях отрасли на основе повышения уровня жизни работников и членов их семей, их социальных и трудовых гарантий;
- создание позитивных трудовых мотиваций.
2.1.3. Сотрудничать для реализации вышеуказанных целей, отстаивать взаимные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.
2.1.4. Обеспечить в организациях всех форм собственности заключение соглашений и коллективных договоров, которые не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и законодательством Российской Федерации.
2.1.5. Исходя из финансовых возможностей, предусматривать в соглашениях и коллективных договорах дополнительные социальные гарантии и компенсации к предусмотренным настоящим Соглашением.
2.1.6. Добиваться опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.
(п. 2.1.6 введен Изменениями и дополнениями, утв. Мининформсвязи РФ N ЛР-П14-4225, Росинформтехнологии N ВМ-П41-1886, Общероссийским профсоюзом работников связи РФ N 3-16/479, Россвязи N ВБ-П30-11302 28.09.2007)
2.2. Работодатели в соответствии с коллективными договорами, соглашениями обязаны обеспечить представителям работников право участия в управлении организацией, в заседаниях органов управления при рассмотрении вопросов, затрагивающих интересы работников, получать необходимую информацию, вносить соответствующие предложения (ст. 52, 53 Трудового кодекса РФ).
2.3. В целях повышения эффективности производства Стороны проводят работу по организации соревнований, осуществляют другие мероприятия по повышению профессионального мастерства работников отрасли, культуры производства, качества предоставляемых услуг.
2.4. Стороны ежегодно организовывают и проводят конкурсы на лучшее предприятие (организацию) высокой социальной эффективности отрасли, направленные на распространение передового опыта по решению социальных вопросов.
2.5. При формировании и утверждении бюджетов организаций Стороны предусматривают финансовое обеспечение договоренностей, достигнутых в настоящем Соглашении, а также в коллективных договорах и соглашениях организаций отрасли (их филиалов).
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2025
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2026 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2025 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей
- Постановление Правительства РФ N 1875