I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) Федерального агентства по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству (далее - Агентство), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Агентства и работы с ним.

1.2. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируется на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы кадровый резерв Агентства.

В кадровом резерве Агентства могут состоять граждане, замещающие государственные должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва к исполнению обязанностей гражданской службы.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами.

Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы, утверждаемыми руководителем Агентства.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

а) учет текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих Агентства;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и о его реализации;

ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

б) вакантной государственной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

в) вакантной государственной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;

г) других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.6. Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при возникновении которых служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.

1.7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Агентства для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

1.8. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.9. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в Агентстве, рекомендованные Аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв по результатам аттестации в порядке должностного роста, включаются в кадровый резерв в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

По результатам проведения конкурса для включения в кадровый резерв определяется единственный победитель.

1.10. Непосредственную работу с кадровым резервом Агентства осуществляет отдел государственной службы и кадров Управления административной и правовой работы.