Главная
Документы
II. Порядок и условия оплаты труда

Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Приказ Росрегистрации от 28.11.2008 N 225 "Об утверждении Условий оплаты труда работников Эксплуатационно-технической службы обеспечения центрального аппарата Федеральной регистрационной службы" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.02.2009 N 13387)

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐

│Профессиональные квалификационные группы и квалификационные │Должностной │

│ уровни │оклад, руб. │

├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤

│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │

│служащих первого уровня": │ │

│ 1-й квалификационный уровень │ 2300 │

│ 2-й квалификационный уровень │ 2420 │

│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │

│служащих второго уровня": │ │

│ 1-й квалификационный уровень │ 2670 │

│ 2-й квалификационный уровень │ 3225 │

│ 3-й квалификационный уровень │ 3530 │

│ 4-й квалификационный уровень │ 3820 │

│ 5-й квалификационный уровень │ 4125 │

│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │

│служащих третьего уровня": │ │

│ 1-й квалификационный уровень │ 4485 │

│ 2-й квалификационный уровень │ 4785 │

│ 3-й квалификационный уровень │ 5170 │

│ 4-й квалификационный уровень │ 5580 │

│ 5-й квалификационный уровень │ 6030 │

│ Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │ │

│служащих четвертого уровня": │ │

│ 1-й квалификационный уровень │ 6360 │

│ 2-й квалификационный уровень │ 7630 │

│ 3-й квалификационный уровень │ 8390 │

└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, установлены в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

┌─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────────┐

│ Квалификационный разряд │ Оклад, руб. │

├─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────────┤

│ 1-й │ 2300 │

│ 2-й │ 2700 │

│ 3-й │ 3000 │

│ 4-й │ 3250 │

│ 5-й │ 3500 │

│ 6-й │ 3750 │

│ 7-й │ 4000 │

│ 8-й │ 4250 │

└─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────┘

КонсультантПлюс: примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный N 11081).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный N 11080).

В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и срочные работы.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем Росрегистрации.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов, с учетом иных периодов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в размерах:

при стаже

от 1 года до 5 лет 0,15

от 5 до 10 лет 0,20

свыше 10 лет 0,30

При начислении стажа за выслугу лет суммируются все включенные (засчитываемые) в него периоды работы.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

I. Общие положения III. Оказание материальной помощи