II. Порядок и условия оплаты труда работников территориальных органов Рослесхоза

II. Порядок и условия оплаты труда работников

территориальных органов Рослесхоза

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ Профессиональные квалификационные группы и │Минимальный оклад │

│ квалификационные уровни │ (рублей) │

├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │

│должности служащих первого уровня": │ │

│ 1 квалификационный уровень │ 2300 │

│ 2 квалификационный уровень │ 2420 │

│ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │

│должности служащих второго уровня": │ │

│ 1 квалификационный уровень │ 2670 │

│ 2 квалификационный уровень │ 3225 │

│ 3 квалификационный уровень │ 3530 │

│ 4 квалификационный уровень │ 3820 │

│ 5 квалификационный уровень │ 4125 │

│ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │

│должности служащих третьего уровня": │ │

│ 1 квалификационный уровень │ 4485 │

│ 2 квалификационный уровень │ 4785 │

│ 3 квалификационный уровень │ 5170 │

│ 4 квалификационный уровень │ 5580 │

│ 5 квалификационный уровень │ 6030 │

│ должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые │ │

│должности служащих четвертого уровня": │ │

│ 1 квалификационный уровень │ 6360 │

│ 2 квалификационный уровень │ 7630 │

│ 3 квалификационный уровень │ 8390 │

└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘

2.2. Условиями оплаты труда предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем территориального органа Рослесхоза с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.3 - 2.4 настоящего раздела.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в территориальном органе Рослесхоза и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа Рослесхоза персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам территориальных органов Рослесхоза, занимающим должности служащих, в процентах к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет при стаже работы, дающем право на получение повышающего коэффициента:

- от 1 года до 3-х лет - 0,1;

- от 3-х до 5-ти лет - 0,15;

- от 5-ти до 10-ти лет - 0,2;

- от 10-ти до 15-ти лет - 0,25;

- более 15 лет - 0,3.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.5. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой V Условий оплаты труда.

I. Общие положения III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих