3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

│ 3. Критерии по деятельности федерального государственного учреждения, направленные на работу с кадрами │

├────┬─────────────────────────────────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┬──────────────┤

│ 1 │Обеспечение соблюдения сроков повышения │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │квалификации медицинского персонала │ │федерального │ │

│ │ │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┼─────────────────────────────────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤

│ 2 │Доля врачей и среднего медицинского │ 4 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │персонала, имеющих квалификационную категорию│ │федерального │ │

│ │(не менее 75 процентов) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

│ 3 │Доля преподавателей, имеющих учебную степень │ 2 балла │Доклад руководителя │Годовая │

│ │доктора наук и кандидата наук (не менее 75 │ │федерального │ │

│ │процентов) │ │государственного │ │

│ │ │ │учреждения │ │

├────┴─────────────────────────────────────────────┴────────────────────┼───────────────────────┼──────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │ │ │

│баллов │ │ │

├───────────────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┴──────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 18│

│III квартал │ 15│

│IV квартал │ 47│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘