IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года N 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный N 11080), работникам могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

При установлении указанных выплат учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты стимулирующего характера выплачиваются в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.

5.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно за особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения), организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

5.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения важных и срочных работ за оперативность и качественный результат труда в пределах имеющихся средств. Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.

Конкретный размер может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничена.

5.5. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

5.6. Решение о выплате премиальных выплат по итогам работы работникам учреждения оформляется приказом директора учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы заместителей директора, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных директору непосредственно, осуществляются по решению директора учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя.

Премиальные выплаты по итогам работы остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Премиальные выплаты по итогам работы работников учреждения осуществляются на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Период, за который производятся премиальные выплаты по итогам работы, конкретизируется в положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько видов премиальных выплат по итогам работы за разные периоды работы, например: по итогам работы за квартал и по итогам работы за год.