4. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Стороны Соглашения договорились о том, что политика организаций в области режимов труда и отдыха работников будет обеспечивать сохранение здоровья работников, а также высокую производительность их труда, способствующую эффективной производственной деятельности и перспективному развитию организаций. В целях реализации этой политики:

Работодатели:

- устанавливают согласно требованиям законодательства режимы труда и отдыха работников, способствующие высокоэффективной работе организации;

- устанавливают сокращенную продолжительность рабочего времени работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности применяют вахтовый метод работы с установлением работникам суммированного учета рабочего времени;

- обеспечивают работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для рационального использования ими рабочего времени;

- ведут учет времени, отработанного каждым работником, в целях оценки его личного вклада в результаты работы организации;

- создают условия для полноценного отдыха работников, предоставляют работникам ежегодные оплачиваемые отпуска, обеспечивают их ежедневный (междусменный) отдых, а также перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха, питания и обогревания;

- предоставляют работникам компенсации за работу в особых условиях, в том числе дополнительные отпуска за работу в особых, вредных и/или опасных условиях труда и за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работники:

- используют рабочее время эффективно с целью выполнения производственных заданий;

- соблюдают установленные работодателями режимы труда и отдыха;

- используют ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии с графиками, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзов;

- используют время отдыха, в том числе ежегодные оплачиваемые отпуска, для укрепления здоровья и восстановления способности к эффективному труду.

4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, - 36 часов в неделю.

4.3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Коллективными договорами организаций может предусматриваться увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.4. В организациях может вводиться суммированный учет рабочего времени, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не может превышать нормального числа рабочих часов за соответствующий период времени.

4.5. Отдельным работникам может быть установлен ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами организаций, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором и не может быть ниже установленной законодательством Российской Федерации.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Организация работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с законодательством или коллективным договором, если это улучшает нормы законодательства.

4.7. Каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. Работодатели в соответствии с законодательством предоставляют работникам дополнительные оплачиваемые отпуска, которые суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.9. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиками отпусков, утвержденными работодателями с учетом мнения профсоюзов, учитывающими особенности деятельности организации и пожелания работников.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Случаи предоставления работникам отпусков без сохранения заработной платы и/или отпусков с частичной или полной оплатой могут быть установлены коллективным договором организации.