IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ

СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам образовательных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, - за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемой работы; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам года.

Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам образовательного учреждения.

4.2. При формировании перечня стимулирующих выплат следует исходить из необходимости качественных и количественных показателей для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся.

4.3. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу.

4.4. Финансирование стимулирующих выплат может осуществляться как за счет средств федерального бюджета, так и за счет внебюджетных источников.

4.5. Стимулирующую выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам учреждения в виде надбавки:

за интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

за особый режим работы;

за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

4.6. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ, включая надбавку за ученую степень кандидата (доктора) наук, устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных учреждением критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы работников, с учетом специфики образовательных учреждений.

Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений.

Руководителям структурных подразделений надбавка за ученую степень кандидата (доктора) наук устанавливается в случае, если за ними закреплены часы преподавательской работы и ученая степень соответствует профилю преподаваемого предмета.

4.7. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы устанавливается педагогическим и медицинским работникам с учетом локальных нормативных актов образовательного учреждения.

4.8. Работникам образовательных учреждений с учетом наличия необходимых финансовых средств может быть установлена надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,3.

4.9. Порядок и размеры выплаты стимулирующей выплаты - премии утверждаются положением о премировании работников образовательного учреждения или положением об оплате труда работников образовательного учреждения.

4.10. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые:

при подготовке объектов к учебному году;

при устранении последствий аварий;

при подготовке и проведении международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.11. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм к методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

4.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя образовательного учреждения:

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения и иным работникам, непосредственно подчиненным руководителю образовательного учреждения;

руководителям структурных подразделений образовательного учреждения, подчиненным заместителю руководителя образовательного учреждения, по представлению заместителя руководителя образовательного учреждения;

остальным работникам, занятым в структурных подразделениях, по представлению руководителя структурного подразделения.