IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников, повышения профессионального мастерства, эффективности и качества труда указываются виды выплат стимулирующего характера на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), которые включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к минимальному размеру оклада работника в соответствии с локальными нормативными правовыми актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.

2. Рекомендуемые выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

- надбавка за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций;

- надбавка за участие в федеральных целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

- надбавка за создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения), в том числе публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений;

- надбавка за научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертизу научных материалов, оппонирование.

3. Рекомендуемые выплаты за качество выполняемых работ, показателями которых являются:

- за присвоенную ученую степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности;

- за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;

- внедрение в практику результатов НИР и НИОКР;

- наличие положительного отзыва от заказчика работ;

- участие в выставках и научно-практических конференциях;

- получение грантов на выполнение научно-прикладных исследований;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ, оказании услуг;

- соблюдение техники безопасности при проведении работ;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствие дефектов при выполнении работ, оказании услуг.

4. Рекомендуемые выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам за выслугу лет в данном учреждении:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - выплачивается до 5% от основного оклада;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - выплачивается 10% от основного оклада;

- за каждый последующий год работы в учреждении - 2% от основного оклада, но не более 40% от суммы должностного оклада.

5. Рекомендуемые премиальные выплаты по итогам работы - за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

6. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

9. Положением об оплате труда работников подведомственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности.

10. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

11. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ до 0,2.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.