VIII. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

8.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

8.2. В подразделениях, осуществляющих научно-исследовательские работы в рамках установленных уставом целей и предмета деятельности учреждения и разработку научных программ развития учреждения:

8.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

При назначении учитывается:

участие в федеральных и целевых программах и фундаментальных исследованиях, не имеющих специального финансирования;

создание внеплановой научной продукции по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения) (публикации в рецензируемых журналах, оформленных учреждением патентов, изобретений и т.д.);

научное руководство, ведение педагогической работы, рецензирование, экспертиза научных материалов, оппонирование и т.д.

8.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.3. В подразделениях административно-управленческого и хозяйственного обслуживания работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

8.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается качественная подготовка проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

8.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок. При назначении учитывается:

интенсивность и напряженность работы (по показателям, определяемым локальными нормативными правовыми актами);

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения.

8.3.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.4. Премиальные выплаты по итогам работы.

8.4.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

8.4.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает директор учреждения, при этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в Положение об оплате труда работников учреждения.

8.4.3. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

8.4.4. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений.

8.4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании.

8.4.6. При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности:

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

8.4.7. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся финансовых средств.

8.4.8. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером указанные выплаты не ограничены.