Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Росгидромета от 23.09.2008 N 331 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры, подведомственных Федеральной службе по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды" (вместе с "Примерным...

V. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

V. Особенности порядка и условий оплаты труда

работников, осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

5.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (в рублях) рабочих учреждений:

┌────────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐

│ 1 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2400 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 2 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2600 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 3 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 2800 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 4 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3000 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 5 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3100 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 6 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3200 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 7 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3400 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

├────────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤

│ 8 квалификационный разряд работ в соответствии с│ 3500 │

│Единым тарифно-квалификационным справочником работ и│ │

│профессий рабочих │ │

└────────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘

5.2. Положением предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении устанавливаемых в процентном отношении к окладу иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 5.3 - 5.5 настоящей главы Положения.

5.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента: в пределах 3,0.

5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, работающим по профессиям рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях гидрометеорологической службы.

Выплаты по повышающему коэффициенту за выслугу лет носят стимулирующий характер.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐

│от 1 до 5 лет │ 0,10 │

├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│от 5 до 10 лет │ 0,15 │

├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│от 10 до 15 лет │ 0,20 │

├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│от 15 до 20 лет │ 0,25 │

├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤

│свыше 20 лет │ 0,30 │

└──────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────┘

5.5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рекомендуется устанавливать по решению руководителя учреждения рабочим не ниже 6 разряда соответствующего раздела ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,2.

5.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Положения.

5.7. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии, предусмотренные главой VIII настоящего Положения.

5.8. Рабочим могут выплачиваться материальная помощь и единовременные выплаты при выходе на пенсию, а также производиться иные выплаты, предусмотренные главой IX настоящего Положения.

IV. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих VI. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера