V. Оплата труда и социальные гарантии Работника

15. Оплата труда Работника осуществляется из средств федерального бюджета в пределах утвержденной сметы доходов и расходов на очередной финансовый год и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также выплат стимулирующего характера (премии за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения; при наличии оснований, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. N 807 ("Российская газета" от 19 июля 1994 г. N 134; Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 48, ст. 5040; 2008, N 21, ст. 2466), доплаты за ученую степень).

16. Должностной оклад Работника устанавливается в размере _________ рублей в месяц <6>.

В случае если средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения за календарный год увеличилась, то должностной оклад Работника по решению Работодателя может быть увеличен с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло увеличение средней заработной платы работников основного персонала Учреждения. Размер увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем.

17. Размер ежемесячной доплаты за ученую степень доктора (кандидата) наук - ____ (_____) рублей в месяц <7>.

18. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации.

19. На основе показателей эффективности работы Учреждения и условий стимулирования, установленных Работодателем, Работнику выплачиваются премии (ежеквартальные, ежегодные) в размере, определяемом Работодателем, за счет централизованных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

20. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам Учреждения.

21. Работнику один раз в год выплачивается материальная помощь при уходе в отпуск в размере _____ должностных(ого) окладов.

22. При утрате Работником (временной и (или) стойкой) трудоспособности он получает выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.