IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В целях поощрения работников ФГУ ФЦК и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности и качества труда рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей (по представлению заместителей руководителя);

всех остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

4.2. За интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения предусматриваются премии, которые выплачиваются единовременно в каждом конкретном случае по приказу учреждения (с учетом предложений руководителя структурного подразделения для работников данного структурного подразделения) или по приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты могут быть установлены в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу.

4.3. Выплаты работникам ФГУ ФЦК за образцовое качество выполняемых работ осуществляются единовременно в виде премии при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по представлению Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

награждении нагрудным знаком "За заслуги в области стандартизации и качества" имени В.В. Бойцова;

награждении Почетной грамотой Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

Размер премии может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу.

4.4. Для поощрения работников ФГУ ФЦК за выполненную работу устанавливаются следующие премии:

премия по итогам работы для всех работников учреждения (за квартал, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетных материалов;

участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии рассчитывается экономическим структурным подразделением, утверждается руководителем учреждения и доводится до конкретного структурного подразделения. Распределение премии внутри подразделения производится руководителем структурного подразделения индивидуально с учетом вклада работника в выполнение планового задания в данном отчетном периоде.

В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы.

Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Положением о премировании работников учреждения могут быть предусмотрены следующие основания депремирования:

нарушение трудовой дисциплины;

невыполнение письменного распоряжения непосредственного руководителя;

утрата или повреждение имущества работодателя;

невыполнение установленных норм труда или нарушение сроков выполнения поручений по вине работника.

Депремирование может быть полным или частичным и оформляется приказом учреждения.

Депремирование производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.