IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

IV. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В целях поощрения работников ФГУ ЦСМ и повышения заинтересованности работников в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности и качества труда рекомендуются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за образцовое качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей (по представлению заместителей руководителя);

всех остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения (по представлению руководителей структурных подразделений).

При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

4.2. За интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения предусматриваются премии, которые выплачиваются единовременно в каждом конкретном случае по приказу учреждения (с учетом предложений руководителя структурного подразделения для работников данного структурного подразделения) или по приказу Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

При премировании учитывается:

напряженность работы;

особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

организация и проведение мероприятий, способствующих повышению авторитета и имиджа учреждения в регионе;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Выплаты могут быть установлены в абсолютном размере или в процентном отношении к должностному окладу.

4.3. Выплаты работникам ФГУ ЦСМ за образцовое качество выполняемых работ осуществляются единовременно в виде премии при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации по представлению Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

награждении почетным званием "Почетный метролог" и нагрудным знаком "За заслуги в области стандартизации и качества" имени В.В. Бойцова;

награждении Почетной грамотой Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии.

Премии устанавливаются в абсолютном размере и не зависят от занимаемой должности премируемого работника учреждения.

4.4. Для поощрения работников ФГУ ЦСМ за выполненную работу могут быть установлены следующие премиальные выплаты:

премия по итогам работы за отчетный период;

премия за выполнение особо важных и срочных работ (например, госзаказ).

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате каждого ФГУ ЦСМ.

Кроме того, в учреждении могут быть введены несколько премий за разные периоды работы (месяц, квартал, год).

При премировании учитывается:

инициатива, творческий подход и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения (например, размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд);

качественная подготовка и своевременная сдача отчетных материалов.

Рекомендуемые показатели и критерии премирования по итогам работы за месяц (квартал) и критерии их установления:

выполнение (перевыполнение) планового задания без их корректировки в сторону снижения;

увеличение объемов выполненных работ (услуг) всего и по видам работ (услуг) к соответствующему периоду предыдущего года в количественном выражении за счет расширения номенклатуры выполняемых работ, увеличения количества проведенных работ и обслуживаемых предприятий;

участие работников учреждения в разработке методических материалов Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

отсутствие нарушений техники безопасности и охраны труда.

Рекомендуемые показатели премирования по итогам работы за год и критерии их установления:

увеличение дохода к предыдущему году от реализации работ (услуг);

соблюдение норматива (в процентах к годовому доходу) средств, направленных учреждением на приобретение метрологического и испытательного оборудования, а также его модернизацию, утверждаемого приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;

эффективное использование имущества, находящегося в оперативном управлении ФГУ ЦСМ, включая обязательное оформление регистрации недвижимого имущества, недопущение использования имущества сторонними организациями, а также использование площадей зданий и оборудования только в целях осуществления уставной деятельности или на социальные нужды работников учреждений.

Для структурных подразделений, выполняющих платные работы и услуги, премиальный фонд рассчитывается в соответствии с их показателями, для остальных структурных подразделений - в соответствии с показателями в целом по учреждению.

Размер премии рассчитывается экономическим структурным подразделением, утверждается руководителем учреждения и доводится до конкретного структурного подразделения. Распределение премии внутри подразделения производится руководителем структурного подразделения индивидуально с учетом вклада работника в выполнение планового задания в данном отчетном периоде.

Премии выплачиваются после подведения итогов работы за отчетный период в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

При увольнении работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу или выходом на пенсию премия выплачивается ему за отработанный период.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Положением о премировании работников учреждения могут быть предусмотрены следующие основания депремирования:

нарушение трудовой дисциплины;

невыполнение письменного распоряжения непосредственного руководителя или приказа ФГУ ЦСМ;

утрата или повреждение имущества работодателя;

невыполнение установленных норм труда или нарушение сроков выполнения поручений по вине работника.

Депремирование оформляется приказом учреждения с обоснованием его причин.

Депремирование производится за тот расчетный период, в котором имели место нарушения. Если они были выявлены после выплаты премии, то лишение премии производится за тот расчетный период, в котором нарушения были обнаружены.