Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку
Приказ Минсельхоза РФ от 23.09.2008 N 441 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство" (Зарегистрировано в Минюсте...

Должности работников четвертого уровня профессиональных квалификационных групп

│Должности работников четвертого уровня профессиональных квалификационных │

│ групп │

├──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┤

│ 2 квалификационный уровень │ 0,01 │

└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу по соответствующим ПКГ и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬────┬──────┐

│1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4330│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4370│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4410│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4450│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4490│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4530│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4570│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

├─────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼──────┤

│8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно- │4610│рублей│

│квалификационным справочником работ и профессий рабочих │ │ │

└─────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴──────┘

2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности, персональные повышающие коэффициенты могут быть откорректированы руководителем учреждения, исходя из имеющегося бюджетного финансирования.

Должности работников третьего уровня профессиональных квалификационных групп III. Компенсационные выплаты