III. Порядок, условия и размеры отдельных выплат стимулирующего характера медицинским и фармацевтическим работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений

III. Порядок, условия и размеры

отдельных выплат стимулирующего характера медицинским

и фармацевтическим работникам медицинских учреждений

и медицинских подразделений

11. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в медицинских учреждениях и медицинских подразделениях (далее - надбавка) в следующих размерах:

11.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - за первые три года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада (ставки):

- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных подразделений, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачивается надбавка к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы.

За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности начальников отделений скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

11.2. В размере 30 процентов должностного оклада - за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

- заведующим терапевтическими отделениями медицинских учреждений и медицинских подразделений, а также участковым терапевтам, участковым медицинским сестрам медицинских учреждений и медицинских подразделений;

- врачам отделений медицинской помощи на дому;

- врачам, в том числе председателям и экспертам, военно-врачебных комиссий.

11.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 10 процентов - за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (ставки):

- всем работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, указанным в подпунктах 11.1, 11.2 пункта 11 настоящей Инструкции.

12. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в медицинских учреждениях и медицинских подразделениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

13. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается:

13.1. Работникам, занимающим должности, предусмотренные в подпунктах 11.1 и 11.2 пункта 11 настоящей Инструкции:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения на указанных должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

13.2. Работникам, занимающим должности, предусмотренные в подпункте 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если в последующем непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях органов государственной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, если перерыв между днем увольнения (по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья) и днем поступления на работу в медицинские учреждения и медицинские подразделения не превысил 1 года;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.

13.3. Работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на получение надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

14. Стаж работы, дающий право на получение надбавки, сохраняется при поступлении на работу в медицинские учреждения и медицинские подразделения при отсутствии во время перерыва другой работы:

14.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в подпунктах 11.1 - 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации.

14.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 11.1 - 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 11.1 - 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

14.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения, сокращением штатов.

14.4. Не позднее шести месяцев:

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения здравоохранения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

14.5. Не позднее одного года:

- со дня увольнения со службы из органов государственной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения на должностях, перечисленных в подпунктах 11.1 - 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции.

15. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и на должностях, перечисленных в подпунктах 11.1 - 11.3 пункта 11 настоящей Инструкции:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

16. Перерывы в работе, предусмотренные в подпунктах 14.1 - 14.5 пункта 14 настоящей Инструкции, в стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки, не включаются.

17. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения.

18. Изменение размеров надбавки за стаж непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.

19. Иные выплаты стимулирующего характера работникам медицинских учреждений и медицинских подразделений определяются нормативными правовыми актами ФСКН России.