Приложение

к Приказу ФСКН России

от 30.10.2008 N 363

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ, РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО
ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ (ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ) РАБОТНИКАМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Настоящее Положение определяет порядок, условия, размеры выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячной премии) работникам подразделений ФСКН России (далее - премия).

Выплата премии производится в целях усиления материальной заинтересованности работников подразделений ФСКН России в качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением трудовых обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

2. Для выплаты премии предусматриваются средства из расчета трех месячных фондов заработной платы в год на каждого работника. Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется с учетом качества выполняемых работ и максимальными размерами не ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года премий не должна превышать начисленной в установленном порядке суммы средств на их выплату.

3. Премирование работников производится ежемесячно, за прошедший месяц, одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25 процентов месячного заработка. При этом в расчет принимается должностной оклад (тарифная ставка), исчисленный с учетом установленных повышений.

В случаях, когда работник имеет право на повышение должностного оклада (тарифной ставки) в процентах по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и премия начисляется на повышенный оклад (тарифную ставку), увеличенный на сумму процентов, с учетом доплат и надбавок, предусмотренных нормативными правовыми актами ФСКН России.

4. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным с работы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52 (ч. I), ст. 5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, т. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30 (ч. I), ст. 3613; (ч. II), ст. 3616; N 52 (ч. I), ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52 (ч. I), ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30 (ч. I), ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591), премия за работу в отчетном периоде не выплачивается.

Работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по иным основаниям, выплата премии производится за фактически отработанное в отчетном периоде время.

5. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей подразделений ФСКН России.

Решение о полном или частичном лишении премии принимается за тот расчетный период, в котором было наложено дисциплинарное взыскание и оформляется приказом ФСКН России.

Руководители подразделений ФСКН России до 3 числа месяца представляют рапортом на имя руководителя Департамента кадрового обеспечения ФСКН России для включения в приказ ФСКН России предложения о лишении премии работников и премировании их в меньшем размере в случаях, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, или премировании в более высоком размере за результаты работы в пределах средств, выделенных подразделениям ФСКН России.