Общеотраслевые должности служащих 4 уровня

│ Общеотраслевые должности служащих 4 уровня │

├──────────────────────────┬─────────────────────────────┬────────────────┤

│1 квалификационный уровень│Начальник лаборатории,│ 7300 - 16800 │

│ │начальник отдела, главный│ │

│ │контролер по надзору за│ │

│ │производством, │ │

│ │использованием и обращением│ │

│ │драгоценных металлов и│ │

│ │драгоценных камней, главный│ │

│ │эксперт по драгоценным│ │

│ │металлам и драгоценным│ │

│ │камням, главный эксперт по│ │

│ │сертификации драгоценных│ │

│ │камней, начальник отдела│ │

│ │государственной инспекции│ │

│ │пробирного надзора │ │

├──────────────────────────┼─────────────────────────────┼────────────────┤

│2 квалификационный уровень│Главный энергетик, главный│ 7500 - 24000 │

│ │пробирер, главный│ │

│ │юрисконсульт │ │

│3 квалификационный уровень│Начальник государственной│ 7700 │

│ │инспекции пробирного│ │

│ │надзора, начальник│ │

│ │гемологического │ │

│ │сертификационного центра │ │

└──────────────────────────┴─────────────────────────────┴────────────────┘

Штатные расписания учреждений утверждаются руководителем учреждения и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждений.

Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам работников.

Повышающие коэффициенты к рекомендуемым минимальным окладам (должностным окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по соответствующей профессиональной квалификационной группе и его размере принимается руководителем учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений учреждения или обособленных подразделений в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый повышающий коэффициент устанавливается в размере до 6,0. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном соотношении к рекомендуемому минимальному окладу (должностному окладу).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Общеотраслевые должности служащих 3 уровня 2.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера