Документ утратил силу или отменен. Подробнее см. Справку

Показатели и условия стимулирования труда руководителя

┌───┬─────────────────────────────────┬────────────┬─────────┬────┬───────┐

│ N │ Показатели │ Единица │ План, │Факт│Оценка │

│п/п│ │ измерения │норматив │ │ <*>, │

│ │ │ │ │ │ баллы │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 1 │Обеспечение эффективной работы │ │ │ │ │

│ │учреждения │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ объем выполненной работы │ м2, ед. │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ укомплектованность основным │ % │ │ │ │

│ │ персоналом │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 2 │Повышение квалификации и │ % │ │ │ │

│ │профессиональной подготовки │ │ │ │ │

│ │основного персонала │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 3 │Организация эффективного │ │ │ │ │

│ │использования автотранспорта │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество автотранспортного │ количество │ X │ │ │

│ │ обслуживания │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество технического │ количество │ X │ │ │

│ │ обслуживания и ремонта │ замечаний │ │ │ │

│ │ автотранспорта │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 4 │Организация общественного питания│ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество питания │ количество │ X │ │ │

│ │ │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество оказания услуг │ количество │ X │ │ │

│ │ │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 5 │Обеспечение качественного │ │ │ │ │

│ │обслуживания и эксплуатации │ │ │ │ │

│ │зданий │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ качество обслуживания │ количество │ X │ │ │

│ │ │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ выявленные нарушения │ количество │ X │ │ │

│ │ │ замечаний │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ 6 │Обеспечение выполнения требований│ │ │ │ │

│ │по охране здоровья и труда │ │ │ │ │

│ │персонала │ │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ снижение заболеваемости │ % │ │ │ │

├───┼─────────────────────────────────┼────────────┼─────────┼────┼───────┤

│ │ соблюдение режима труда и │ % │ │ │ │

│ │ отдыха │ │ │ │ │

└───┴─────────────────────────────────┴────────────┴─────────┴────┴───────┘

--------------------------------

<*> Определение размеров стимулирующих выплат руководителю в зависимости от эффективности работы учреждения производится экспертным методом в соответствии с рекомендациями (приложение N 9 к Приказу).