IV. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

49. Научным и педагогическим работникам за наличие ученой степени (кандидата, доктора наук) устанавливается доплата к окладу. Наличие ученой степени может учитываться в размерах повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности указанных работников либо в виде доплаты к окладу в абсолютном размере.

50. Порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работников образовательных учреждений высшего профессионального образования определяется уставом учреждения.

51. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, указанным в пункте 56 настоящего Примерного положения, к рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ, кроме предусмотренных настоящим Примерным положением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, может также устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Для работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию и ученую степень не применяется.

52. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся в Приложении N 3 к настоящему Примерному положению.

53. Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.

54. Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется только по основной работе. При наличии у работника двух почетных званий упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.

55. Рекомендуемый минимальный размер оклада работников, занимающих должности медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения, биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг".

56. Формирование штатного расписания по государственному специализированному учреждению осуществляется руководителем учреждения с соблюдением установленных нормативов и требований по обеспечению выполнения уставных функций учреждения.

Работникам государственных специализированных учреждений могут устанавливаться предусмотренные настоящим Примерным положением повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

57. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности административно-управленческого и хозяйственного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к ПКГ.

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам устанавливаются предусмотренные настоящим Примерным положением повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

58. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, кроме перечисленных в пунктах 18 - 44 Примерного положения повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера, может также применяться персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, устанавливаемый по решению руководителя учреждения работникам, работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.