9. Стимулирующие выплаты

9.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера" (зарегистрирован в Минюсте России от 1 февраля 2008 г. N 11080) устанавливаются следующие виды выплат:

а) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

б) за интенсивность и высокие результаты работы;

в) за образцовое качество выполняемых работ;

г) за выполнение особо важных и срочных работ;

д) стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы;

е) стимулирующие выплаты, устанавливаемые в зависимости от вида экономической деятельности учреждения.

9.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

9.3. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

9.4. Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

По видам выплат:

9.5. а) Выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год)

Выплаты по итогам работы - премия за основные результаты работы на основе оценки эффективности труда работников может выплачиваться за достижение конкретных результатов профессиональной (служебной) деятельности работника по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Премии по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда.

Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.

Основным условием для выплаты премии является:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Конкретные показатели оценки эффективности труда устанавливаются приказом учреждения и должны отражать количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

Обязательным условием при выплате премии за основные результаты работы является также соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

Премия за основные результаты работы максимальными размерами не ограничивается.

Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер премии устанавливается исходя из должностных окладов (ставок), исчисленных пропорционально отработанному времени.

9.6. б) Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы в пределах финансовых средств на оплату труда. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

Премия максимальными размерами не ограничивается.

9.7. в) Выплаты за образцовое качество выполняемых работ

За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается стимулирующая надбавка, основным условием для установления которой являются:

качественные результаты труда: ответственность и компетентность работников в принятии соответствующих решений, качественная подготовка мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Надбавка устанавливается на срок до 1 года в зависимости от личного вклада и достижений в труде. Рекомендуемый размер надбавки - до 1,0.

9.8. г) Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ

Основным условием выплаты стимулирующей надбавки является:

Участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Надбавка максимальными размерами не ограничивается.

9.9. д) Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы

В целях поощрения работников к труду в данном учреждении, повышения профессионализма, в пределах финансовых средств на оплату труда работников учреждения, может применяться стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы в процентном отношении к окладу (ставке) работника по соответствующей ПКГ со дня возникновения права на назначение надбавки одновременно с заработной платой.

Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения и отражается в трудовом договоре работника.

Право на получение надбавки за стаж непрерывной работы (далее -надбавка) имеют работники, стаж работы которых в учреждении составляет свыше одного года, за исключением:

работников по совместительству.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка исчисляется исходя из должностного оклада по основной работе.

При увольнении работника надбавка исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10%;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;

при стаже работы от 10 до 20 лет - 20%;

свыше 20 лет - 30%.