10. Иные виды выплат

10.1. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения могут применяться иные виды выплат:

единовременное премирование работников учреждений:

а) при объявлении благодарности руководителя Федеральной налоговой службы;

б) при награждении Почетной грамотой Федеральной налоговой службы;

в) при награждении нагрудными знаками: "Отличник ФНС России" или "Почетный работник ФНС России";

г) при награждении иными государственными наградами;

д) в связи с празднованием 21 ноября Дня работника налоговых органов, установленного Указом Президента Российской Федерации, от 11 ноября 2000 года N 1868 "О дне работника налоговых органов Российской Федерации";

е) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 60, 70 со дня рождения);

д) при увольнении в связи с уходом на пенсию;

е) в связи с увольнением по состоянию здоровья в связи с медицинским заключением.

10.2. Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются Положением о премировании, разработанным учреждением и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями.

10.3. Конкретная выплата производится на основании приказа учреждения, изданным на основании докладной записки начальника структурного подразделения, согласованной с руководителем учреждения.

10.4. Для расчета суммы единовременной премии в связи с праздничными днями и юбилейными датами, при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с увольнением по состоянию здоровья принимается размер оклада (должностного оклада), ставки работника, установленные ему на день начисления единовременной премии без повышающих коэффициентов.

В иных случаях производятся выплаты в абсолютной сумме.

10.5. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь в следующих случаях:

в связи с уходом в очередной отпуск;

в связи со смертью членов семьи, родителей работника;

в иных случаях,

в размере, установленном коллективными договорами, соглашениями, локальными актами учреждений.