ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ОХРАНЫ, ДЛЯ КОТОРОГО
ВВЕДЕНА НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ВМЕСТО ЕТС

1. Материальная помощь гражданскому персоналу федеральных органов государственной охраны, для которого введена новая система оплаты труда вместо ЕТС (далее именуются - работники), выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

2. Решение о выплате материальной помощи подчиненным работникам принимается должностными лицами федеральных органов государственной охраны, имеющими право издания приказов по личному составу, в отношении подчиненных работников (далее именуются - должностные лица) на основании заявлений работников и оформляется резолюцией на заявлениях.

В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается только один раз при предоставлении любой части отпуска.

3. При определении размера материальной помощи в расчет принимается оклад (тарифная ставка), должностной оклад, получаемый работником на дату принятия решения должностным лицом о выплате материальной помощи.

В случае повышения окладов (тарифных ставок), должностных окладов или назначения работника на должность с большим окладом (тарифной ставкой), должностным окладом перерасчет выплаченной суммы материальной помощи производится, если повышение оклада (тарифной ставки), должностного оклада или указанное назначение имели место ранее даты принятия должностным лицом решения о выплате материальной помощи.

4. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, принятым на работу по совместительству;

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, принятым на сезонную или временную работу;

работникам, получившим материальную помощь и уволенным из федеральных органов государственной охраны, а затем принятым на работу в том же календарном году в федеральные органы государственной охраны;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в случае, если указанным работникам материальная помощь была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит).

5. Работникам в год приема на работу (увольнения с работы) выплата материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим от начала исполнения должностных обязанностей (до даты увольнения).

В случае, если уволенным работникам материальная помощь была выплачена ранее, денежные средства удержанию не подлежат.

Приказ