5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

22. По завершении аттестации Председатель комиссии в недельный срок представляет результат аттестации сотрудника руководителю таможенного органа на утверждение.

23. Руководитель таможенного органа с учетом результата аттестации и рекомендаций комиссии принимает решение, соответствующее законодательству Российской Федерации, о поощрении, о представлении к присвоению очередного специального звания, о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности или о мерах, направленных на повышение квалификации сотрудника.

24. Результаты аттестации служат основанием для признания сотрудника не соответствующим занимаемой должности и принятия решения о его понижении в должности или увольнении из таможенных органов.

Освобождение от должности сотрудника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, производится на основании, предусмотренном п. 2 ст. 33 КЗоТ России.

25. При несогласии сотрудника с понижением его в должности или невозможности перевода сотрудника с его согласия на другую должность руководитель таможенного органа вправе принять решение об увольнении сотрудника.

Эти решения принимаются в двухмесячный срок со дня аттестации сотрудника. Время болезни сотрудника в указанный срок не засчитывается.

26. Трудовые споры, связанные с освобождением от должности сотрудников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.

27. Председатель комиссии и руководитель кадровой службы на основе систематического анализа результатов аттестования и деятельности комиссии вносят руководителю таможенного органа предложения, направленные на совершенствование и устранение недостатков в организации и осуществлении таможенного дела, совершенствование воспитательной работы и профессиональной подготовки сотрудников.