Уведомление (для работников учреждений Роспотребнадзора) (Примерная форма)

УВЕДОМЛЕНИЕ

(для работников учреждений Роспотребнадзора)

Уважаемый(ая) _________________________________________________________

В связи с Постановлением Правительства Российской Федерации от

05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников

федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а

также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений,

подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых

законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых в

настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате

труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом

Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и

благополучия человека от 14 августа 2008 года N 285 "О введении новой

системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений

Роспотребнадзора", новым штатным расписанием, утвержденным "__" _________

2008 года, положением об оплате труда, утвержденным "__" ________ 2008

года, доводим до Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных

условий трудового договора в части размера оплаты труда, которая будет

осуществляться в соответствии с положением об оплате труда, утвержденным

"__" _____ 2008 года.

В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями

оплаты труда и отказа от внесения соответствующих изменений в трудовой

договор, оплата труда будет осуществляться в соответствии с ранее

заключенным с Вами трудовым договором.

Руководитель учреждения ____________________________________

(подпись)

С уведомлением ознакомлен(а) _______________________________

(подпись)

"__" __________ 2008 года

На внесение изменений в Трудовой договор

согласен(а) ______________ не согласен(а) ________________

(подпись) (подпись)

"__" __________________ 2008 года

Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:

____________________________

____________________________

____________________________