III. Порядок установления надбавок к должностным окладам работников Росстата

III. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ

ОКЛАДАМ РАБОТНИКОВ РОССТАТА

3.1. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, устанавливаются надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

3.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки, а также ее изменении учитываются:

- стаж (опыт) работы по специальности;

- качественное исполнение должностных обязанностей, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, особый режим и график работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков и др.).

3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается:

- работникам центрального аппарата Росстата по решению руководителя Росстата и оформляется приказом Росстата;

- работникам территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата и оформляются приказом по территориальному органу.

3.4. Установленный ранее размер надбавки может быть снижен при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, а также в случае нарушений трудовой дисциплины, но не ниже минимального уровня, предусмотренного законодательством Российской Федерации:

- работникам центрального аппарата Росстата по решению руководителя Росстата;

- работникам территориальных органов Росстата по решению руководителя соответствующего территориального органа Росстата.

Основанием для изменения размера надбавки является приказ с указанием конкретных причин.