V. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Определение и пересмотр вида, систем оплаты труда, размеров тарифных ставок, схем должностных окладов, форм материального поощрения, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также утверждение положений о премировании и выплате вознаграждений по итогам работы за год осуществляются Организацией по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и фиксируются в коллективных договорах.

Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведению до каждого работника условий оплаты труда.

5.2. Работодатель с участием выборного органа профсоюзной организации определяют темпы роста фондов оплаты труда специалистов, служащих и рабочих, с учетом роста эффективности и объемов производства, производительности труда, внедрения прогрессивных систем оплаты труда, изменения численности категорий работников и вносят конкретные обязательства в коллективный договор.

5.3. Работодатель обеспечивает:

5.3.1. Соблюдение прав работников на своевременную, в полном объеме и в денежной форме выплату заработной платы.

Заработная плата работнику выплачивается в денежной форме, не реже чем каждые полмесяца. Конкретные даты выплаты заработной платы работникам оговариваются в коллективном договоре;

5.3.2. Рост доходов работников на основе повышения производительности труда и заработной платы;

5.3.3. Выполнение обязанностей Организации перед государством по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды;

5.3.4. Недопущение нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральная выдача, страхование и другие) за счет снижения размеров заработной платы работников.

5.4. Работодатель обеспечивает:

5.4.1. Установление минимального размера месячной заработной платы труда не ниже полуторного размера прожиточного минимума трудоспособного человека в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация, до конца 2010 года. Порядок и этапы определяются коллективным договором;

(пп. 5.4.1 в ред. письма Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)

5.4.2. Порядок и этапы повышения среднего уровня заработной платы до уровня не менее 4-х прожиточных минимумов трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация, определяются в порядке, установленном коллективным договором Организации;

(пп. 5.4.2 в ред. письма Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)

5.4.3. Установление к концу 2010 года доли тарифной части в заработной плате не менее 70% в порядке и на условиях, определяемых коллективными договорами;

(пп. 5.4.3 в ред. письма Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)

5.4.4. Рекомендуемое установление фонда оплаты труда в себестоимости выпускаемой продукции не менее 30% в сроки, установленные коллективным договором организации;

(пп. 5.4.4 в ред. письма Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)

5.4.5. Соблюдение соотношения в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой заработной платой не более чем 1:6;

5.4.6. Размер средней заработной платы в Организации не ниже средней заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого находится Организация.

5.5. Работодатель Организации регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации. Периодичность и процент индексации определяется коллективным договором.

(п. 5.5 в ред. письма Роструда от 10.02.2009 N 626-ТЗ)

5.5.1. Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

5.6. Устанавливать доплату за работу:

5.6.1. В вечернюю смену (вечерней сменой считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, - разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. N 14/14-38) - не менее 20%;

5.6.2. За работу в ночное время - не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы;

5.6.3. Доплаты также производить на часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернюю смену и ночное время.

5.7. Работодатель и Профсоюз обязаны определить размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.8. Тарификация работ, присвоение разрядов рабочим и должностей служащим производится по действующим Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, а также по тарифно-квалификационным характеристикам и должностным инструкциям, действующим в Организации, на профессии и должности, не включенные в упомянутые справочники.

5.9. При выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) работодатель согласовывает с Профсоюзом.

5.10. Претензии работников по вопросам задержки сроков выплаты заработной платы рассматриваются в установленном законом порядке.

5.11. Работодатель обеспечивает:

5.11.1. Очередность платежей по зарплате в соответствии с действующим законодательством;

5.11.2. Пересмотр, введение и замену норм труда, изменение условий оплаты труда только на основе экономического обоснования, предварительного согласования с соответствующим органом Профсоюза Организации в срок не позднее чем за 2 месяца до их введения.

5.12. Стороны рекомендуют:

5.12.1. Создавать в Организациях фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. Порядок формирования, размер фонда и величина оказываемого пособия оговариваются в коллективном договоре, соглашении (локальном нормативном акте);

5.12.2. Не допускать различия в оплате труда между наемными работниками, владеющими и не владеющими акциями данной Организации, в соответствии с принципами равной оплаты за равный труд.

5.14. Стороны проводят анализ уровня заработной платы работников отрасли и, по мере необходимости, добиваются принятия и реализации законодательных и нормативных актов по совершенствованию организации заработной платы.

5.15. АМПР и Центральные органы Профсоюзов обязуются:

5.15.1. Добиваться принятия решений органов Федеральной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем, направленных на повышение жизненного уровня работников и членов их семей;

5.15.2. Регулярно информировать свои территориальные органы, профорганизации об уровне жизни, доходах работников отрасли и населения России;

5.15.3. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в Организациях;

5.15.4. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива, оказывать юридическую и консультативную помощь членам Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда.