X. Развитие кадрового потенциала

Стороны обязуются:

138. Содействовать Организациям в создании или совершенствовании существующих внутрифирменных систем подготовки и переподготовки кадров, направленных на повышение профессиональной компетентности работников, в процессе их трудовой деятельности.

139. Проводить работу с органами государственной власти:

139.1. По расширению "Перечня государственных организаций, при поступлении на работу в которые по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня гражданам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время этой работы" за счет включения в него дополнительно ряда отраслевых организаций, находящихся в ведении Роспрома.

139.2. По изменению подпункта ж), п. 1, ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" с целью предоставления отсрочки от призыва на военную службу гражданам, поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня не только в государственные организации, но и в открытые акционерные общества, выполняющие государственные заказы.

Работодатели обязуются:

140. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников Организации организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств Организации.

Организовывать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров Организаций, в том числе с использованием отраслевых, территориальных и профсоюзных учебных центров.

141. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивать квалификацию (разряд, класс, категорию и т.д.) и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

142. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.

143. В целях привлечения и закрепления кадров на предприятиях заключать договоры с учебными заведениями на подготовку рабочих и специалистов по необходимым для предприятия специальностям с последующей отработкой определенного срока выпускниками.