1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей организаций промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс" на федеральном уровне социального партнерства (далее - Соглашение).

1.2. Основные понятия и сокращения.

Работники - физические лица, на которых распространяется действие Соглашения, вступившие в трудовые отношения с Работодателями.

Работодатели - юридические лица (организации) промышленного железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками.

Организация - акционерное общество, государственное предприятие, общество с ограниченной ответственностью межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта Ассоциации "Промжелдортранс", на которые распространяется действие Соглашения.

Профсоюз - Общественная организация - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).

1.3. Сторонами Соглашения являются Работники и Работодатели в лице их представителей.

Представитель Работников - Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) в соответствии с Уставом.

Представитель Работодателей - Ассоциация акционерных обществ и государственных предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта "Промжелдортранс" в соответствии с делегированными полномочиями.

1.4. Соглашение заключено в целях повышения устойчивости и эффективности финансово-экономической деятельности Организаций, укрепления трудовой и технологической дисциплины, единого подхода к решению вопросов защиты социально-экономических и профессиональных интересов Работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций. Соглашение служит основой для заключения коллективных договоров в Организациях.

1.5. Действие Соглашения распространяется на Работников и Работодателей, работников Дирекции Ассоциации "Промжелдортранс", а также на выборных и штатных работников Профсоюза соответствующих Организаций.

1.6. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику (правопреемникам).

1.7. Данное Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии Работникам и их семьям и не ограничивает права Работодателей и Работников в расширении этих гарантий в коллективных договорах из собственных средств Организации.

1.8. Законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-трудовое и экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, могут уточняться по договоренности сторон при изменении финансово-экономического положения в отрасли или в Организациях путем внесения в них в установленном порядке соответствующих изменений и дополнений. При этом они не могут быть меньше норм, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

1.9. Стороны Соглашения:

- предоставляют друг другу полную и своевременную информацию по вопросам социально-экономического положения Организаций, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы Работников, руководствуясь при этом Федеральным законом от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Организаций;

- участвуют на всех уровнях социального партнерства в разработке нормативных документов, касающихся производственно-хозяйственной деятельности, в том числе транспортного обслуживания, трудовых и социальных вопросов, и вносят предложения, учитывающие интересы Организаций;

- осуществляют контроль за соблюдением в Организациях трудового законодательства Российской Федерации;

- признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни Работников должна стать стабильная, высокоэффективная работа Организаций;

- стремятся к развитию и совершенствованию отношений в сфере социального партнерства;

- проводят работу в трудовых коллективах по укреплению трудовой и производственной дисциплины, снижению производственного травматизма, соблюдению требований по обеспечению безопасности движения и охраны труда, сохранности собственности Организаций;

- принимают меры к повышению производительности труда, усилению материальной заинтересованности Работников в освоении вторых и смежных профессий и обеспечении взаимозаменяемости;

- организуют и проводят спортивно-оздоровительную и культурно-массовую работу, обеспечивают участие коллективов работников в смотрах, конкурсах и других мероприятиях самодеятельного и прикладного творчества.

1.10. Затраты, связанные с реализацией настоящего Соглашения, осуществляются за счет и в пределах собственных средств Организации или относятся на себестоимость в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами.