4. Обеспечение занятости

В целях смягчения негативных последствий приведения численности работников к объемам выполняемых работ, совершенствования технологических процессов, структуры управления, пересмотра норм трудовых затрат обеспечивать следующие меры поддержки занятости Работников.

4.1. При необходимости разрабатывать и утверждать в Организациях по согласованию с соответствующими органами Профсоюза "Программы содействия занятости".

4.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата осуществлять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Организации, в основном за счет мероприятий внутреннего характера:

- естественного оттока кадров и временного ограничения приема;

- упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри Организации на освободившиеся рабочие места;

- развития временной и сезонной занятости Работников;

- применения как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, создания новых рабочих мест в сфере транспортных услуг, сервиса перевозок, в маркетинговой, страховой, подсобно-вспомогательной и других видах деятельности Организаций;

- заполнение вакантных рабочих мест, освободившихся в связи с естественным оттоком кадров;

- досрочного (до 2 лет) выхода на пенсию по решению органов занятости населения.

Критериями массового увольнения являются численные показатели расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя в случаях ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников организации:

в) увольнение работников в количестве 1% от общего числа работающих в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. чел.;

г) при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками Работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалифицированные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.3. В целях материальной поддержки Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, реорганизации или ликвидации Организации, осуществлять следующие меры социальной поддержки:

- предупреждать Работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 3 месяца. По договоренности сторон предоставлять ему в этот период возможность для самостоятельного поиска работы;

- при увольнении Работников, проработавших в Организации 20 и более лет, в том числе на магистральном железнодорожном транспорте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации в размере не менее минимального размера оплаты труда в Российской Федерации за каждый отработанный год с учетом районных коэффициентов. Указанное пособие выплачивать лицам, которые к моменту увольнения не приобрели право на трудовую пенсию по старости (возрасту) в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- сохранять в течение 2 лет право на первоочередное трудоустройство в Организации при наличии свободных рабочих мест.

4.4. Обеспечить преимущественное трудоустройство на вновь созданные и вакантные рабочие места высвобождаемых Работников с соответствующей их переподготовкой и повышением квалификации.

4.5. В целях смягчения последствий увольнения при заключении коллективных договоров предусматривать обязательства по опережающей профессиональной подготовке и переподготовке высвобождаемых Работников до наступления срока расторжения трудового договора.

4.6. Трудоустраивать:

- выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, в том числе выпускников высших и средних специальных учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Организации после увольнения со срочной службы, в соответствии с заключенными договорами;

- демобилизованных военнослужащих из рядов Российской Армии, ранее работавших в Организациях и возвратившихся в эти Организации после увольнения со срочной службы (при наличии вакансий).

4.7. Взаимодействовать с органами занятости населения в субъектах Российской Федерации с целью совместного решения вопросов трудоустройства и переобучения Работников, высвобождаемых из Организаций.

4.8. При наличии свободных рабочих мест в Организации прием иностранных рабочих и специалистов производить по согласованию с соответствующим органом Профсоюза. Конкретные условия использования иностранной рабочей силы регулируются законодательством и коллективными договорами.

4.9. При ликвидации Организации обеспечивать обязательное трудоустройство следующих категорий увольняемых Работников:

- беременных женщин;

- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

- одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

- Работников, имеющих детей-инвалидов и инвалидов с детства в возрасте до 18 лет;

- Работников, являющихся единственными кормильцами в семье.