5. Усиление социальной поддержки Работников

5.1. При увольнении впервые в связи с уходом на пенсию (независимо от возраста), в том числе по инвалидности первой и второй групп, выплачивать Работнику за счет средств Организации единовременное поощрение за добросовестный труд при стаже работы в организациях железнодорожного и промышленного железнодорожного транспорта в следующих размерах:

Порядок и условия выплаты указанного поощрения устанавливаются в коллективных договорах.

Работникам, награжденным знаком "Почетный железнодорожник", "Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей", имеющим почетные звания "Заслуженный работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник транспорта Российской Федерации", "Почетный работник промышленного транспорта", размер поощрения увеличивается на 50 процентов.

Предусматривать в коллективных договорах, с учетом конкретных обстоятельств, выплату указанного поощрения в случае смерти Работника, достигшего пенсионного возраста и продолжавшего работать, семье умершего.

5.2. Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи Работникам при уходе в очередной отпуск.

Положение о размере и условиях выплаты материальной помощи разрабатывается Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

5.3. При возвращении демобилизованных военнослужащих срочной службы в Организации оказывать им единовременную помощь в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов) по должности, на которую они приняты.

5.4. Определить в коллективных договорах порядок и размеры оказания материальной помощи бывшим Работникам, уволенным из Организаций в связи с уходом на пенсию.

5.5. Содействовать приобретению и строительству жилья для Работников, привлекая для этого различные источники финансирования, в том числе и личные средства Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

5.6 Работодатель возмещает расходы на ритуальные услуги, определенные комиссиями по организации похорон (создаваемые с участием профсоюзных комитетов), связанные с погребением умерших Работников и пенсионеров, ушедших на пенсию из Организаций.

5.7. Предусматривать в коллективных договорах оказание материальной помощи:

- многодетным семьям, имеющим 3 и более детей;

- матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет;

- Работникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях (стихийные бедствия, болезнь, кража имущества, похороны близких родственников и т.п.).

5.8. Выделять средства на организованный отдых детей и приобретение санаторно-курортных путевок для оздоровления Работников и членов их семей в размере до одного процента от фонда заработной платы Организации.