2. Оплата труда

2.1. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются Работодателями по согласованию с соответствующими органами Профсоюза и закрепляются в коллективных договорах или локальных нормативных актах Организации.

2.2. В период действия настоящего Соглашения обеспечить опережающие темпы роста заработной платы работников Организаций по сравнению с ростом величины прожиточного минимума.

2.3. Заработная плата рабочего 1 разряда не может быть ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в субъектах Российской Федерации. Конкретный ее размер определяется в коллективных договорах Организаций.

2.4. Тарифные ставки (оклады) рабочих, а также должностные оклады специалистов устанавливать на основании действующей в Организации тарифной системы оплаты труда (тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников и др.).

2.5. Индексировать тарифные ставки (оклады) работников Организаций ежеквартально в зависимости от роста цен на потребительские товары и услуги за предыдущий квартал по данным Росстата для соответствующих субъектов Российской Федерации, где расположены Организации.

Порядок и уровень индексации устанавливать в коллективных договорах.

2.6. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов Работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

2.8. В целях закрепления квалифицированных кадров производить Работникам ежемесячную выплату вознаграждения за выслугу лет (вместо выплаты единовременного вознаграждения один раз в год) с сохранением действующего порядка исчисления стажа работы и других условий выплаты вознаграждения.

Размер вознаграждения за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной работы в организациях железнодорожного транспорта и обслуживаемых предприятий, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах месячной тарифной ставки (оклада):

от 1 до 3 лет - 5 процентов

свыше 3 лет - 8 процентов

свыше 5 лет - 10 процентов

свыше 10 лет - 15 процентов

свыше 15 лет - 20 процентов

свыше 20 лет - 25 процентов

свыше 25 лет - 30 процентов.

2.9. Применять районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.10. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, Работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.

2.11. Оплата труда Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями туда, устанавливается в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются Работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.12. Обеспечивать выплату заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в сроки, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, трудовыми договорами.

2.13. Выплата надбавок за разъездной характер работы производится в размере 3% тарифной ставки (оклада) в сутки, но не выше установленных в Российской Федерации норм суточных при служебных командировках.