Редакция от 31.07.2025

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 178 новой частью четвертой. См. текст новой

редакции

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения

работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей

работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии,

предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке,

установленном настоящей статьей.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части седьмой статьи 178

старая редакция новая редакция

При ликвидации организации При ликвидации организации

выплаты среднего месячного выплаты среднего месячного

заработка за период заработка за период

трудоустройства (части вторая и трудоустройства (части вторая и

третья настоящей статьи) и (или) третья настоящей статьи) и (или)

выплата единовременной компенсации выплата единовременной компенсации

(часть пятая настоящей статьи) в (часть шестая настоящей статьи) в

любом случае должны быть любом случае должны быть

произведены до завершения произведены до завершения

ликвидации организации в ликвидации организации в

соответствии с гражданским соответствии с гражданским

законодательством. законодательством.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части девятой статьи 178

старая редакция новая редакция

Трудовым договором или Трудовым договором или

коллективным договором могут коллективным договором могут

предусматриваться другие случаи предусматриваться другие случаи

выплаты выходных пособий, а также выплаты выходных пособий, а также

устанавливаться повышенные размеры устанавливаться повышенные размеры

выходных пособий и (или) выходных пособий и (или)

единовременной компенсации, единовременной компенсации,

предусмотренной частью пятой предусмотренной частью шестой

настоящей статьи, за исключением настоящей статьи, за исключением

случаев, предусмотренных настоящим случаев, предусмотренных настоящим

Кодексом. Кодексом.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 318 новой частью четвертой. См. текст новой

редакции

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением

численности или штата работников организации (пункт 2 части первой

статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения

работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей

работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии,

предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке,

установленном настоящей статьей.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части седьмой статьи 318

старая редакция новая редакция

При ликвидации организации При ликвидации организации

выплаты среднего месячного выплаты среднего месячного

заработка за период заработка за период

трудоустройства (части вторая и трудоустройства (части вторая и

третья настоящей статьи) и (или) третья настоящей статьи) и (или)

выплата единовременной компенсации выплата единовременной компенсации

(часть пятая настоящей статьи) в (часть шестая настоящей статьи) в

любом случае должны быть любом случае должны быть

произведены до завершения произведены до завершения

ликвидации организации в ликвидации организации в

соответствии с гражданским соответствии с гражданским

законодательством. законодательством.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части восьмой статьи 318

старая редакция новая редакция

Выплата выходного пособия в Выплата выходного пособия в

размере среднего месячного размере среднего месячного

заработка, а также выплаты заработка, а также выплаты

среднего месячного заработка за среднего месячного заработка за

период трудоустройства и (или) период трудоустройства и (или)

единовременной компенсации, единовременной компенсации,

предусмотренных частями первой - предусмотренных частями первой -

третьей и пятой настоящей статьи, третьей и шестой настоящей статьи,

производятся работодателем по производятся работодателем по

прежнему месту работы за счет прежнему месту работы за счет

средств этого работодателя. средств этого работодателя.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение статьи 327.7

старая редакция новая редакция

Наряду со случаями, Наряду со случаями,

предусмотренными частью седьмой предусмотренными частью восьмой

статьи 178 настоящего Кодекса, статьи 178 настоящего Кодекса,

выходное пособие в размере выходное пособие в размере

двухнедельного среднего заработка двухнедельного среднего заработка

выплачивается работнику, выплачивается работнику,

являющемуся иностранным являющемуся иностранным

гражданином или лицом без гражданином или лицом без

гражданства, при расторжении гражданства, при расторжении

трудового договора в связи с трудового договора в связи с

приостановлением действия или приостановлением действия или

аннулированием разрешения на аннулированием разрешения на

привлечение и использование привлечение и использование

иностранных работников, на иностранных работников, на

основании которого такому основании которого такому

работнику было выдано разрешение работнику было выдано разрешение

на работу. на работу.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части четвертой статьи 349.3

старая редакция новая редакция

При прекращении трудовых При прекращении трудовых

договоров с работниками, категории договоров с работниками, категории

которых указаны в части первой которых указаны в части первой

настоящей статьи, по любым настоящей статьи, по любым

установленным настоящим Кодексом, установленным настоящим Кодексом,

другими федеральными законами другими федеральными законами

основаниям совокупный размер основаниям совокупный размер

выплачиваемых этим работникам выплачиваемых этим работникам

выходных пособий, компенсаций и выходных пособий, компенсаций и

иных выплат в любой форме, в том иных выплат в любой форме, в том

числе компенсаций, указанных в числе компенсаций, указанных в

части второй настоящей статьи, и части второй настоящей статьи, и

выходных пособий, предусмотренных выходных пособий, предусмотренных

трудовым договором или трудовым договором или

коллективным договором в коллективным договором в

соответствии с частью восьмой соответствии с частью девятой

статьи 178 настоящего Кодекса, не статьи 178 настоящего Кодекса, не

может превышать трехкратный может превышать трехкратный

средний месячный заработок этих средний месячный заработок этих

работников. работников.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────